Accepter un CDI si les heures supp ne sont pas payées?

Bonjour,
Je suis en pleine réflexion pour savoir si j'accepte de travailler en CDI pour faire gestionnaire d'un syndic... Je souhaite travailler dans l'immobilier depuis un an, je suis motivée et connais les contraintes liées à travailler dans l'immobilier. J'ai commencé la période d'essai il y a deux semaines : beaucoup de pression, une mauvaise organisation, beaucoup de retard dans les dossiers = beaucoup d'heures supplémentaires.
Je me pose beaucoup de questions sur mon futur salaire, 151,67 par mois soit un horaire de 35 heures. Dans le contrat, le salaire à diminué par rapport à l'entretien d'embauche et le patron m'a dit qu'il n'a pas pour habitude de payer les heures sup mais si un jour j'ai besoin d'une demi journée cela ne posera pas de problème...(à voir si c'est vrai) Dans le contrat il est marqué "cependant, des heures supplémentaires pourront lui être demandées par l'employeur dans le respect des limites prévues par la loi" Suis-je dans mon droit de lui demander de payer toutes mes heures supplémentaires?
Vous allez penser que je fais la difficile mais j'ai l'impression qu'il exploite son personnel, qu'en pensez-vous? Exemple : une semaine de 4j =28h (car jour férié) j'ai travaillé 36h30.