Férié tombant sur un repos 1er et 8 mai

sofinette56 Messages postés 2 Statut Membre -  
dany311 Messages postés 13350 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
bonjour , je suis en cdi en tant que vendeuse en maison de presse . mon jour de repos est le vendredi sachant que cette année le 1er mai et le 8 mai tombait un vendredi ai je le droit de recuperer 2 jours en compensation ? merci

3 réponses

  1.
    jfqld Messages postés 8725 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   3 509
     
    non pourquoi ?
    Quand un jour férié tombe quand vous travaillez, votre employeur vous demande de rattraper ces heures non travaillées ??
    1
    1. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      hello jfqld

      si tania n'était pas partie sous les cocotiers .. elle t'aurait dit : c'est la loi du tant pis tant mieux ..et tu lui demanderas d'ou vient cette loi (quand elle reviendra !! si elle re vient ...)
      0
    2. sofinette56 Messages postés 2 Statut Membre
       
      c est un jour de repos pour moi le vendredi !!!!
      0
  2. domdo76 Messages postés 7647 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   1 796
     
    Bonjour

    Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.

    http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-jours-feries-et-les-ponts,7747.html

    cdlt
    0
    1. cabana3463 Messages postés 34 Statut Membre
       
      ça dépends peut etre des endroits
      une dame vient de me dire que le premier mai est récupérable
      alors comment savoir?
      0
    2. domdo76 Messages postés 7647 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   1 796
       
      Bonjour

      Je vous donne la Loi, après il peut y avoir des "cadeaux" via les conventions collectives ou les entreprises. Le mieux est de voir la votre et de voir avec votre employeur.

      cdlt
      0

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