Congee payee
drake59280
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drake59280 Messages postés 11 Statut Membre -
drake59280 Messages postés 11 Statut Membre -
bonjour voila j ai a peu pre 30 jours de cp a prendre aven fin mai ayen plusieur fois signaler a mon employeur que je voudrey bien les prendre selui si refu pour cause manque de personel or il me di il son pa perdu et son cumuler mai le problemme c que je vai me retrouver avec 50 jour de cp je voudrez savoir si il a le droit de cumuler ou ya autre moyen mersi
3 réponses
Juste pour être certain :
Vous avez un document écrit de votre employeur comme quoi il sont conservés ?
parce que c'est arrivé à mon responsable...
La DRH lui dit oralement le 15 mai : c'est bon, t'inquiète, ils sont conservés
Et le 1 juin, son compteur était à zéro, et la DRH (la même personne) lui dit : 'c'est comme ça, c'est remise à zéro au 1 juin...'
Personnellement, j'en prendrait le maximum avant fin mai, et si l'employeur refuse (il me semble qu'il ne peut pas refuser indéfiniment) pour manque de personnel, je lui rappellerai qu'on vient de dépasser les 3.5 millions de chômeurs, et que ce serait une bonne chose de recruter.
(interim ou CDD au pire).
Sinon, négociez pour qu'ils vous soient payés (pas forcément légal, mais si vous pouvez pas les prendre de toute façon, autant avoir l'argent²), ou inscrit dans un compte épargne temps.
² y'a une façon de légaliser :
Vous ne prenez pas vos congés, et acceptez officieusement qu'ils soient perdus, en échange d'une prise exceptionnelle équivalente à 1.5 fois le montant des congés (vous allez pas vous sacrifiez pour du 1 pour 1 quand même).
Vous avez un document écrit de votre employeur comme quoi il sont conservés ?
parce que c'est arrivé à mon responsable...
La DRH lui dit oralement le 15 mai : c'est bon, t'inquiète, ils sont conservés
Et le 1 juin, son compteur était à zéro, et la DRH (la même personne) lui dit : 'c'est comme ça, c'est remise à zéro au 1 juin...'
Personnellement, j'en prendrait le maximum avant fin mai, et si l'employeur refuse (il me semble qu'il ne peut pas refuser indéfiniment) pour manque de personnel, je lui rappellerai qu'on vient de dépasser les 3.5 millions de chômeurs, et que ce serait une bonne chose de recruter.
(interim ou CDD au pire).
Sinon, négociez pour qu'ils vous soient payés (pas forcément légal, mais si vous pouvez pas les prendre de toute façon, autant avoir l'argent²), ou inscrit dans un compte épargne temps.
² y'a une façon de légaliser :
Vous ne prenez pas vos congés, et acceptez officieusement qu'ils soient perdus, en échange d'une prise exceptionnelle équivalente à 1.5 fois le montant des congés (vous allez pas vous sacrifiez pour du 1 pour 1 quand même).
La législation juridique et financière évolue en permanence...