Contrat année incomplète avec assistante maternelle
b_mi
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b_mi Messages postés 14 Statut Membre -
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Bonjour,
Voici mon pb.
Je suis parent employeur depuis le 4/11/2013 sur la base d'une année incomplète sur 43 semaines.
Ma nounou a été en arrêt maladie pendant 7 semaines cet été. J'ai dû prendre 2 semaines de congés pour pallier à l'absence de ma nounou.
Pour moi ces semaines que j'ai posées compte dans le contrat même si elle était en arrêt maladie.
Je précise qu'elle a ensuite été 3 semaines en congés pendant le mois d'août et moi aussi.
Cela représente du coup 5 semaines de congés pour moi parent employeur.
Ma nounou me précise que je ne peux pas compter ces 2 semaines dans mes 9 semaines de congés pour arriver à 43 semaines en annuel.
Cela supposerait que je doive poser encore 2 semaines pour arriver à nos 43 semaines à la date anniversaire du contrat en novembre 2014.
Qui a raison ?
Ces deux semaines doivent elles ou pas être comptabilisées dans ces 9 semaines de congés prévues au contrat ?
Merci de votre aide.
Cordialement
Voici mon pb.
Je suis parent employeur depuis le 4/11/2013 sur la base d'une année incomplète sur 43 semaines.
Ma nounou a été en arrêt maladie pendant 7 semaines cet été. J'ai dû prendre 2 semaines de congés pour pallier à l'absence de ma nounou.
Pour moi ces semaines que j'ai posées compte dans le contrat même si elle était en arrêt maladie.
Je précise qu'elle a ensuite été 3 semaines en congés pendant le mois d'août et moi aussi.
Cela représente du coup 5 semaines de congés pour moi parent employeur.
Ma nounou me précise que je ne peux pas compter ces 2 semaines dans mes 9 semaines de congés pour arriver à 43 semaines en annuel.
Cela supposerait que je doive poser encore 2 semaines pour arriver à nos 43 semaines à la date anniversaire du contrat en novembre 2014.
Qui a raison ?
Ces deux semaines doivent elles ou pas être comptabilisées dans ces 9 semaines de congés prévues au contrat ?
Merci de votre aide.
Cordialement
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1 réponse
Bonjour,
Aviez vous fixer au contrat les dates de congés de chaque partie ?
Si vous n'aviez pas fixer de date ni de période, vous prenez vos semaines quand vous voulez, a concurrence du nombre de semaines qui vous étaient imparties...
Si vous aviez fixer des dates, elles doivent être respectées, sans tenir compte de l'arrêt de votre assmat.
Cordialement
Aviez vous fixer au contrat les dates de congés de chaque partie ?
Si vous n'aviez pas fixer de date ni de période, vous prenez vos semaines quand vous voulez, a concurrence du nombre de semaines qui vous étaient imparties...
Si vous aviez fixer des dates, elles doivent être respectées, sans tenir compte de l'arrêt de votre assmat.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Non aucune date n'avait de congés n'avait été fixée hors les 5 semaines de congés annuels de la nounou.
Donc si je résume, je peux poser ces 4 semaines de congés supplémentaires comme je l'entends car rien de prévu initialement avec elle et cela indépendamment de l'arrêt de travail de la nounou ?
Merci de votre réponse.
Toujours aussi rapide et efficace :)
Je fais de mon mieux pour la rapidité...mais parfois...ça rame !
Bonne soirée à vous.
Bonne soirée