Prud'homme acte de rupture

tagada60 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 26 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2014 - 26 sept. 2014 à 20:44
tagada60 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 26 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2014 - 26 sept. 2014 à 21:35
Bonsoir,


Je suis depuis plus d'un an en attente de mon jugement contre mon ancien employeur pour harcèlement moral et discrimination. Aujourd'hui j'ai reçue ses conclusions et bizard des attestations en pagaille de gens que je ne connait pas et qui atteste mon manque de politesse à une date comme le 2 octobre 2012 et ils atteste sa le 22 février 2013 mais mon patron ne m'a jamais dit avoir eu des réflexions au contraire même je disait trop bonjour, je rigoler avec les clientes même les plus lourdes je les faisait sourire (c'est toujours sa en temps de crise). 16 attestations (what) de gens qui reste neutre d'autres qui dise m'avoir vue le X de X année à X heure et n'étant pas commode j'ai envie de dire ok mais ce sont tous des gens que je connais pas et qui eux me connaisse car ils sont venu ce jour là et que voila ils ont eu mon prénom je ne c'est comment enfin c'est la fête quoi.

Des conseils pour ces attestations que je trouve vide et sans rapport.

merci et bonne soirée.
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2 réponses

Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
Modifié par Enka1 le 26/09/2014 à 20:57
Bonsoir,

La première chose à faire quand on reçoit des conclusions adverses, c' est de les lire avec attention et de les contredire point par point, et si possible en apportant les preuves inverses à ce qui y est raconté.

Idem pour la contradiction de chacune des pièces et attestations fournies.

pour revenir aux attestations, si vous vous apercevez que certaines sont de complaisance et que vous avez les PREUVES pour le démontrer, vous pouvez également parallèlement déposer une plainte pénale contre toute personne qui aura écrite une attestation dont vous aurez la PREUVE qu' elle est mensongère, plainte pour faux, contre celui qui l' a faite et usage pour celui qui s' en sert.

Mais au moins, avez vous un avocat ?

Car bien que pas obligatoire, c' est plus que fortement conseillé ...

Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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tagada60 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 26 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2014
26 sept. 2014 à 21:35
Bonsoir,

Merci pour votre reponse. J'ai bien un avocat specialiser dans le harcelement moral. En effet mon ancien employeur a joint 42 pieces dont fiche de paie et planning hors tout ces passer en fevrier et il a joint octobre et novembre ce qui coincide avec des attestations mais si il y a eu des plaintes pourquoi attendre fevrier pour me mettre un avertissement sans me parler? De plus les attestations sont grossieres et vraiment mensongere dans mon comportement je suis d'accord je ne suis pas la vendeuse parfaite mais la politesse sa j'y tiens. De plus comme par hazard la plupart parle du même jour a même heure et d'autre d'octobre nivembre decembre exactement quand le harcelement a commencer. Il y a mm un handicape qui dit que j'ai reguser de le service alors que c'est faux ce client rester toujours au même endroit.

J'ai envie de les envoyers sur les roses sa me demenge j'ai horreur que l'homme ne sache pas rester droit mais mythomane c'est le top. Comment prouver ? Demande de video car filmer? Je ne c'est pas. J'ai gribouiller la conclusion de mot d'oiseau et de rectification.
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