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1 réponse
casimir06
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lundi 26 novembre 2012
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24 juillet 2017
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12 août 2014 à 16:28
12 août 2014 à 16:28
Bonjour,
Non, le 15 aout si il est travaillé est rémunéré comme n'importe quel autre jour.
(ou payé et chômé si prévu au contrat)
Par contre il faut que celui ci ai été prévu au contrat de travail, ou avoir obtenu l'accord de l'assmat.
Seul le 1 er mai est payé double si travaillé.
Cordialement
Non, le 15 aout si il est travaillé est rémunéré comme n'importe quel autre jour.
(ou payé et chômé si prévu au contrat)
Par contre il faut que celui ci ai été prévu au contrat de travail, ou avoir obtenu l'accord de l'assmat.
Seul le 1 er mai est payé double si travaillé.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 août 2014 à 14:03
13 août 2014 à 14:29
Même dans le cadre d' un contrat occasionnel (donc rémunéré au réel des heures effectuées), on prévoit normalement les jours fériés...on note noir sur blanc si ils sont fériés chômés ou férié travaillés...
Si vous n'avez rien noté à ce sujet, sauf selon planning des parents, alors il serait prudent d'apporter un avenant au contrat pour clarifier ce point et éviter un litige ultérieur..
Et si vous travaillez le 15 aout, il vous sera rémunéré au tarif normal.
Cordialement
15 août 2014 à 22:04