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Assistante maternelle: faut-il payer plus pour un jour férié

nounou07 -  
 nounou07 -
Bonjour je voudrais savoir si le 15 août et payer plus cher qu'un autre jour sachant qu'on a un contrat occasionnelle Quelqu'un peut m'aider merci

1 réponse

Réponse 1 / 1
casimir06 Messages postés 2239 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   556
 
Bonjour,

Non, le 15 aout si il est travaillé est rémunéré comme n'importe quel autre jour.

(ou payé et chômé si prévu au contrat)

Par contre il faut que celui ci ai été prévu au contrat de travail, ou avoir obtenu l'accord de l'assmat.

Seul le 1 er mai est payé double si travaillé.

Cordialement
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nounou07
 
oui mais même si c un contrat occasionnelle ? et que sur le contrat on a marquer selon planning des parents ?
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casimir06 Messages postés 2239 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   556
 
Bonjour,

Même dans le cadre d' un contrat occasionnel (donc rémunéré au réel des heures effectuées), on prévoit normalement les jours fériés...on note noir sur blanc si ils sont fériés chômés ou férié travaillés...

Si vous n'avez rien noté à ce sujet, sauf selon planning des parents, alors il serait prudent d'apporter un avenant au contrat pour clarifier ce point et éviter un litige ultérieur..

Et si vous travaillez le 15 aout, il vous sera rémunéré au tarif normal.

Cordialement
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nounou07
 
merci beaucoup de votre réponse . Amicalement
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