Rtt et mensualisation assistante maternelle
juliegarnier
Messages postés
5
Date d'inscription
lundi 28 juillet 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
28 juillet 2014
-
28 juil. 2014 à 22:11
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 28 juil. 2014 à 22:56
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 28 juil. 2014 à 22:56
A voir également:
- Jours perlés assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Jours ouvrés - Guide
- Jour perles de l’assistante maternelle - Forum congés
- Conge parental assistante maternelle - Forum congés
- Convention collective assistante maternelle 2024 pdf - Guide
3 réponses
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
28 juil. 2014 à 22:19
28 juil. 2014 à 22:19
Bonsoir,
Au total entre les parents et vous même on a 9 semaines d'absences prévues dans la mensualisation.
12 RTT des parents à raison de 5 jours travaillés par semaine cela donne 2 semaines et 2 jours sauf erreur de ma part.
Vous pouvez parfaitement les prévoir en absence dans le calcul de mensu si vous êtes d'accord sur le principe.
L'important c'est de voir comment les parents envisagent de les posés....en semaines complètes ou en jours perlés ?
Les deux possibilités sont envisageables, il suffit pour vous de poser des limites sur le délai de prévenance et surtout de tenir un tableau de décompte à jour !
Mais légalement c'est tout à fait envisageable.
Cordialement
Au total entre les parents et vous même on a 9 semaines d'absences prévues dans la mensualisation.
12 RTT des parents à raison de 5 jours travaillés par semaine cela donne 2 semaines et 2 jours sauf erreur de ma part.
Vous pouvez parfaitement les prévoir en absence dans le calcul de mensu si vous êtes d'accord sur le principe.
L'important c'est de voir comment les parents envisagent de les posés....en semaines complètes ou en jours perlés ?
Les deux possibilités sont envisageables, il suffit pour vous de poser des limites sur le délai de prévenance et surtout de tenir un tableau de décompte à jour !
Mais légalement c'est tout à fait envisageable.
Cordialement