Démission pour suivre époux militaire...
Gali81
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GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis assistante maternelle,et épouse de militaire...en fin de carrière.
L'année dernière,nous savions que cette année serait sa dernière,après près de 18 ans de carrière. Son contrat se terminait en septembre 2014,plus 4 mois de formation au titre de sa reconversion (formation se passant à Fontenay-Le-Comte).
N'étant pas de la région,nous avons donc pensé à quitter la région durant le mois d'août 2014,ainsi,déménager directement en "zone de repli",il pourrait faire ses stages en entreprise dans le coin ce qui est un plus,puis moi,retrouver rapidement du travail.
Il s'agit de déménager de la Moselle à la Haute-Garonne.
J'ai donc prévenu les parents des enfants que je garde (sachant combien il est difficile dans le coin de faire garder ses enfants!) afin qu'ils puissent déjà réfléchir à une autre solution pour la rentrée 2014.
Mais voilà qu'un petit changement arrive,il s'agit du début de la formation,elle commencera donc fin novembre,et se terminera fin mai 2015...bon,nous pensions que ça ne changerait rien à nos projets de déménagement...
En fait,nous ne déménagerons pas en août,puisqu'à ce jour,mon mari n'a eu aucun papier disant qu'il était mis en formation...donc nous ne pouvons pas contacter des entreprises de déménagement (ou bien ça serait de notre poche,puisque l'armée ne le prendrait pas en compte,ce qui nous aurait fait du 4000 € peut-être plus!).
Alors ayant un enfant au CP à la rentrée,nous attendrons les vacances de Toussaint s'il le faut.
Les parents des enfants que j'accueille,ont trouvé depuis le temps,autre solution,donc je serait officiellement au chômage à la rentrée (puisque je prend mes congés en août).
Le problème,est que pour l'instant,nous n'avons toujours rien,aucun courrier qui dit qu'il part en formation,donc au 1er octobre,mon mari sera civil,sans reconversion,en Lorraine et moi,qui aurait "démissionné" pour suivre mon mari,vu qu'il n'y aura aucun justificatif le prouvant,ce sera considéré comme une démission,donc pas droit au chômage....(?)
Il a au moins 45 jours de permissions à prendre,on part au mois d'août,on avait prévu des vacances un peu puis aller en Haute-Garonne pour visiter des logements,mais là on ne sait plus quoi faire...
Je me demande donc,dans un 1er temps : Est-ce que Pôle Emploi vont me demander l'Orde de Formation comme justificatif pour avoir droit aux Assedic?
Est-ce qu'il est possible que l'Armée "lâche" mon mari comme ça,et qu'il se retrouve finalement civil en octobre,sans droit à une formation ou un déménagement?
Merci beaucoup.
Je suis assistante maternelle,et épouse de militaire...en fin de carrière.
L'année dernière,nous savions que cette année serait sa dernière,après près de 18 ans de carrière. Son contrat se terminait en septembre 2014,plus 4 mois de formation au titre de sa reconversion (formation se passant à Fontenay-Le-Comte).
N'étant pas de la région,nous avons donc pensé à quitter la région durant le mois d'août 2014,ainsi,déménager directement en "zone de repli",il pourrait faire ses stages en entreprise dans le coin ce qui est un plus,puis moi,retrouver rapidement du travail.
Il s'agit de déménager de la Moselle à la Haute-Garonne.
J'ai donc prévenu les parents des enfants que je garde (sachant combien il est difficile dans le coin de faire garder ses enfants!) afin qu'ils puissent déjà réfléchir à une autre solution pour la rentrée 2014.
Mais voilà qu'un petit changement arrive,il s'agit du début de la formation,elle commencera donc fin novembre,et se terminera fin mai 2015...bon,nous pensions que ça ne changerait rien à nos projets de déménagement...
En fait,nous ne déménagerons pas en août,puisqu'à ce jour,mon mari n'a eu aucun papier disant qu'il était mis en formation...donc nous ne pouvons pas contacter des entreprises de déménagement (ou bien ça serait de notre poche,puisque l'armée ne le prendrait pas en compte,ce qui nous aurait fait du 4000 € peut-être plus!).
Alors ayant un enfant au CP à la rentrée,nous attendrons les vacances de Toussaint s'il le faut.
Les parents des enfants que j'accueille,ont trouvé depuis le temps,autre solution,donc je serait officiellement au chômage à la rentrée (puisque je prend mes congés en août).
Le problème,est que pour l'instant,nous n'avons toujours rien,aucun courrier qui dit qu'il part en formation,donc au 1er octobre,mon mari sera civil,sans reconversion,en Lorraine et moi,qui aurait "démissionné" pour suivre mon mari,vu qu'il n'y aura aucun justificatif le prouvant,ce sera considéré comme une démission,donc pas droit au chômage....(?)
Il a au moins 45 jours de permissions à prendre,on part au mois d'août,on avait prévu des vacances un peu puis aller en Haute-Garonne pour visiter des logements,mais là on ne sait plus quoi faire...
Je me demande donc,dans un 1er temps : Est-ce que Pôle Emploi vont me demander l'Orde de Formation comme justificatif pour avoir droit aux Assedic?
Est-ce qu'il est possible que l'Armée "lâche" mon mari comme ça,et qu'il se retrouve finalement civil en octobre,sans droit à une formation ou un déménagement?
Merci beaucoup.
A voir également:
- Démission pour suivi de conjoint militaire
- Modele testament pour déshériter son conjoint - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Suivi recommandé 1a - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Modèle lettre de motivation suivi de conjoint - Guide
10 réponses
Bonjour,
"Est-ce que Pôle Emploi vont me demander l'Orde de Formation comme justificatif pour avoir droit aux Assedic? "
Oui.
Et il y a une autre question... l'ordre de formation équivaut-il à une mutation ?
La loi vous donne droit à indemnités quand il s'agit d'une mutation, mais pour "ordre de formation", ça mérite de poser la question à Pole Emploi.
"Est-ce qu'il est possible que l'Armée "lâche" mon mari comme ça,et qu'il se retrouve finalement civil en octobre,sans droit à une formation ou un déménagement? "
J'ignore si c'est possible mais a priori la formation de votre mari est déjà décidée et organisée.
Cordialement
"Est-ce que Pôle Emploi vont me demander l'Orde de Formation comme justificatif pour avoir droit aux Assedic? "
Oui.
Et il y a une autre question... l'ordre de formation équivaut-il à une mutation ?
La loi vous donne droit à indemnités quand il s'agit d'une mutation, mais pour "ordre de formation", ça mérite de poser la question à Pole Emploi.
"Est-ce qu'il est possible que l'Armée "lâche" mon mari comme ça,et qu'il se retrouve finalement civil en octobre,sans droit à une formation ou un déménagement? "
J'ignore si c'est possible mais a priori la formation de votre mari est déjà décidée et organisée.
Cordialement
Merci Grand Caribou,
Il s'agit d'un ordre de formation avec changement de résidence,ce n'est pas un ordre de mutation donc... Il ne l'a toujours pas.Je pense qu'ils vont me le demander à pôle emploi,je leur poserai la question.
Mon mari aussi est inquiet,puisque cette formation était prévue l'année dernière certes,mais elle nécessite une prolongation de contrat (au titre de la reconversion),qu'il ne lui ont même pas encore fait signer. Donc pour l'instant,son contrat se termine le 30 septembre 2014...ça fait peur,ça approche et toujours aucune nouvelle de Fontenay :/
Il s'agit d'un ordre de formation avec changement de résidence,ce n'est pas un ordre de mutation donc... Il ne l'a toujours pas.Je pense qu'ils vont me le demander à pôle emploi,je leur poserai la question.
Mon mari aussi est inquiet,puisque cette formation était prévue l'année dernière certes,mais elle nécessite une prolongation de contrat (au titre de la reconversion),qu'il ne lui ont même pas encore fait signer. Donc pour l'instant,son contrat se termine le 30 septembre 2014...ça fait peur,ça approche et toujours aucune nouvelle de Fontenay :/
"Donc pour l'instant,son contrat se termine le 30 septembre 2014...ça fait peur"
Il reste encore deux mois, pas de panique. Ca laisse du temps pour se renseigner auprès de Pole Emploi et pour "secouer le prunier" du côté de l'armée.
Bien à vous
Il reste encore deux mois, pas de panique. Ca laisse du temps pour se renseigner auprès de Pole Emploi et pour "secouer le prunier" du côté de l'armée.
Bien à vous
Bonjour,
Vous avez prévenu les parents employeurs pour qu'ils s'organisent pour la rentrée, et ils ont trouvé une solution, très bien !
Mais leur avez vous donné votre démission officielle par écrit ?
Si vous ne l'avez pas fait, vous ne le faites pas...vous ne démissionnez pas !
Vos employeurs ayant un autre mode d'accueil, il vous licencient et vous n'avez plus de problème au niveau de vos droits pôlemploi...
Certes d'un point du vu moral, c'est un peu tendu surtout si vous avez de bonnes relations avec eux....mais si vous expliquez votre situation, ils devraient comprendre !
Cordialement
Vous avez prévenu les parents employeurs pour qu'ils s'organisent pour la rentrée, et ils ont trouvé une solution, très bien !
Mais leur avez vous donné votre démission officielle par écrit ?
Si vous ne l'avez pas fait, vous ne le faites pas...vous ne démissionnez pas !
Vos employeurs ayant un autre mode d'accueil, il vous licencient et vous n'avez plus de problème au niveau de vos droits pôlemploi...
Certes d'un point du vu moral, c'est un peu tendu surtout si vous avez de bonnes relations avec eux....mais si vous expliquez votre situation, ils devraient comprendre !
Cordialement
Bonjour casimir06 :)
Oui je leur ai envoyé le préavis en recommandé avec accusé de réception,au mois de juin!...Puisque je devais le faire un mois avant,et que les congés ne doivent pas être pris en compte...donc le préavis court depuis le 1er juillet,je suis en congés du 1er août au 2 septembre,date de la fin de mon contrat. Ça c'est pour mes 2 premiers loulous,et le dernier,c'était un CDD qui se termine au 1er août,donc pas de soucis pour celui-là.
Bien sûr je suis en bons termes avec mes parents-employeurs,je sais qu'ils seront de mon côté,cela me rassure...
Donc râté! Mais je ne désespère pas,merci casimir06 ;)
Oui je leur ai envoyé le préavis en recommandé avec accusé de réception,au mois de juin!...Puisque je devais le faire un mois avant,et que les congés ne doivent pas être pris en compte...donc le préavis court depuis le 1er juillet,je suis en congés du 1er août au 2 septembre,date de la fin de mon contrat. Ça c'est pour mes 2 premiers loulous,et le dernier,c'était un CDD qui se termine au 1er août,donc pas de soucis pour celui-là.
Bien sûr je suis en bons termes avec mes parents-employeurs,je sais qu'ils seront de mon côté,cela me rassure...
Donc râté! Mais je ne désespère pas,merci casimir06 ;)
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Oui,2 mois,durant lesquels nous aurions pu avancer côté déménagement...
On a choisit de quitter la région,parce qu'on n'est pas d'ici déjà,on n'a aucune attache,ni famille dans le coin,et la Moselle ça va un peu,mais après plus d'une dizaine d'années,quand on est pas du coin....on attend que ça,la fin!
Mais aussi pour faciliter sa reconversion,faire ses stages en entreprise à l'endroit où on va habiter nous semblait plus judicieux,il aurait pu déjà démarcher auprès d'entreprises en plus.
Normalement on avait droit à un déménagement pour aller à Fontenay puis un autre pour la zone de repli...mais on n'allait pas déménager pour 6 mois! Alors en plus,on fait économiser un déménagement à l'institution! :)
En tout cas merci,on ne va pas paniquer c'est vrai,et je vais me renseigner auprès de pôle emploi :) Et mon mari va secouer le prunier,on fera des tartes comme ça! Ici c'est les quetsches...
Merci et bonne journée
On a choisit de quitter la région,parce qu'on n'est pas d'ici déjà,on n'a aucune attache,ni famille dans le coin,et la Moselle ça va un peu,mais après plus d'une dizaine d'années,quand on est pas du coin....on attend que ça,la fin!
Mais aussi pour faciliter sa reconversion,faire ses stages en entreprise à l'endroit où on va habiter nous semblait plus judicieux,il aurait pu déjà démarcher auprès d'entreprises en plus.
Normalement on avait droit à un déménagement pour aller à Fontenay puis un autre pour la zone de repli...mais on n'allait pas déménager pour 6 mois! Alors en plus,on fait économiser un déménagement à l'institution! :)
En tout cas merci,on ne va pas paniquer c'est vrai,et je vais me renseigner auprès de pôle emploi :) Et mon mari va secouer le prunier,on fera des tartes comme ça! Ici c'est les quetsches...
Merci et bonne journée
Je vous en prie !
N'hésitez pas à revenir ici sur votre message pour donner des nouvelles.
Bien à vous
N'hésitez pas à revenir ici sur votre message pour donner des nouvelles.
Bien à vous
Re coucou...!
Alors,pour Pôle Emploi,cette démission ne sera pas justifiée...
Pour cela il faudrait soit : qu'il soit vraiment muté,soit qu'il doive changer de résidence pour changement d'emploi...
En fait elle m'a dit,que si je démissionne alors que mon mari a commencé une activité salariée ailleurs,là ça passe...ce qui ne sera pas possible puisque avant ça il aura 6 mois de formation...
Donc ça ne passera pas,car ils demandent évidemment les justificatifs de changement de résidence et tout....
:( me voilà embêtée,je culpabilise en plus maintenant...
Merci pour vos réponses en tout cas :)
Alors,pour Pôle Emploi,cette démission ne sera pas justifiée...
Pour cela il faudrait soit : qu'il soit vraiment muté,soit qu'il doive changer de résidence pour changement d'emploi...
En fait elle m'a dit,que si je démissionne alors que mon mari a commencé une activité salariée ailleurs,là ça passe...ce qui ne sera pas possible puisque avant ça il aura 6 mois de formation...
Donc ça ne passera pas,car ils demandent évidemment les justificatifs de changement de résidence et tout....
:( me voilà embêtée,je culpabilise en plus maintenant...
Merci pour vos réponses en tout cas :)
Bonjour!!
Alors alors....du nouveau oui :
Mes employeurs comme je le pensais,veulent s'arranger pour que tout se passe bien,et me proposent d'oublier ce préavis...(c'est possible? Normalement oui,puisque cette lettre,elle n'est qu'entre nous),et donc de faire quelque chose à l'amiable (genre licenciement pour convenances personnelles,ou truc à l'amiable...).
Est-ce que s'ils font ça,on va leur demander des comptes après? Bien sûr il n'est pas question qu'ils me paie une prime de licenciement,je leur ai dit,mais n'auront-ils rien à prouver justement? Parce que cela figurera sur l'attestation assedic,et il faudra bien qu'ils mettent un montant dans la case...?
Pour le "tant attendu" papier de mon mari,il a donc relancé les gens,et il ne faudrait pas compter dessus avant le mois d'octobre (soit un mois avant notre déménagement...),à moins une bonne surprise à la rentrée :/
Donc on ne peut pas compter dessus pour Pôle emploi,ni pour faire des devis de déménagement....donc on rame.
Bonne soirée,bises :)
Alors alors....du nouveau oui :
Mes employeurs comme je le pensais,veulent s'arranger pour que tout se passe bien,et me proposent d'oublier ce préavis...(c'est possible? Normalement oui,puisque cette lettre,elle n'est qu'entre nous),et donc de faire quelque chose à l'amiable (genre licenciement pour convenances personnelles,ou truc à l'amiable...).
Est-ce que s'ils font ça,on va leur demander des comptes après? Bien sûr il n'est pas question qu'ils me paie une prime de licenciement,je leur ai dit,mais n'auront-ils rien à prouver justement? Parce que cela figurera sur l'attestation assedic,et il faudra bien qu'ils mettent un montant dans la case...?
Pour le "tant attendu" papier de mon mari,il a donc relancé les gens,et il ne faudrait pas compter dessus avant le mois d'octobre (soit un mois avant notre déménagement...),à moins une bonne surprise à la rentrée :/
Donc on ne peut pas compter dessus pour Pôle emploi,ni pour faire des devis de déménagement....donc on rame.
Bonne soirée,bises :)
Bonjour casimir06!
Il n'y a qu'un seul employeur qui me licencie,les parents des 2 enfants que j'accueille,le petit rentre à l'école cette année. En plus,ils n'habitent pas la même ville,et il y a une école dans leur village,les enfants y seront à la rentrée,puisqu'ils ont trouvé une assmat dans leur village,à 2 pas de chez eux et de l'école :) Donc vraiment,cela pourrait être pour convenance personnelle.
Mon autre employeur,c'était un CDD,puisqu'ils avaient une place en crèche à la rentrée,et étaient embêtés jusqu'aujourd'hui.
Le déménagement ne se fera ps avant les vacances de Toussaint....je ne pense pas qu'ils vont trouver bizarre.
En revanche je m'inquiète de savoir s'ils ne vont pas demander des justificatifs de paiement ou autre (?) à mes employeurs.
J'en serai plus dans 1h normalement :)
Bises et merci ;)
Il n'y a qu'un seul employeur qui me licencie,les parents des 2 enfants que j'accueille,le petit rentre à l'école cette année. En plus,ils n'habitent pas la même ville,et il y a une école dans leur village,les enfants y seront à la rentrée,puisqu'ils ont trouvé une assmat dans leur village,à 2 pas de chez eux et de l'école :) Donc vraiment,cela pourrait être pour convenance personnelle.
Mon autre employeur,c'était un CDD,puisqu'ils avaient une place en crèche à la rentrée,et étaient embêtés jusqu'aujourd'hui.
Le déménagement ne se fera ps avant les vacances de Toussaint....je ne pense pas qu'ils vont trouver bizarre.
En revanche je m'inquiète de savoir s'ils ne vont pas demander des justificatifs de paiement ou autre (?) à mes employeurs.
J'en serai plus dans 1h normalement :)
Bises et merci ;)
Bonjour,
Pôle emploi ne demande aucun justificatif de paiement à vos employeurs...
Vous faites une rupture par retrait de l'enfant...
Vous devrez fournir votre agrément
Bulletin salaire sur les 28 derniers mois et attestations pole emploi...donc ils verront la prime de rupture si plus d'un an de contrat...
Pour le cdd ils faudra fournir copie du contrat...mais vous savez qu' on ne peut signer un cdd que si on fait un remplacement d'assmat ou si l'employeur est lui même en cdd, sinon c'est un cdi ?
Bon courage
Pôle emploi ne demande aucun justificatif de paiement à vos employeurs...
Vous faites une rupture par retrait de l'enfant...
Vous devrez fournir votre agrément
Bulletin salaire sur les 28 derniers mois et attestations pole emploi...donc ils verront la prime de rupture si plus d'un an de contrat...
Pour le cdd ils faudra fournir copie du contrat...mais vous savez qu' on ne peut signer un cdd que si on fait un remplacement d'assmat ou si l'employeur est lui même en cdd, sinon c'est un cdi ?
Bon courage
Bonsoir!
Oui,casimir06,c'est un cdd en remplacement d'une assistante maternelle,mais je ne savais pas,je pensais qu'on pouvait faire un cdd,si on sait que c'est pour une courte durée?
Ça s'est passé en fin d'année dernière,ils étaient embêtés à partir du mois d'avril,jusqu'à la rentrée,et moi j'ai répondu que je déménageait au mois d'août (puisque c'était encore le cas à ce moment là). Et comme ils n'ont trouvé aucun moyen,ils m'ont rappelé,et je leur ai dit,pas de problème,je suis là jusqu'au 31 juillet! Donc je ne vois pas pourquoi on ne pourrait pas dans ces cas là,signer un cdd,on sait tous les 2 que ça va s'arrêter...
Il faut savoir qu'ici,les gens ont vraiment du mal à faire garder leur(s) enfant(s),c'est dingue!
La place au centre multi-accueil flambant neuf (le 2ème de cette petite ville) qu'ils devaient avoir à la rentrée,et bien ils viennent d'apprendre qu'ils ne l'auront pas :/ dingue! Alors ils sont encore embêtés,et s'éloignent un peu plus pour trouver un moyen de garde...
Bref,c'est bête,je suis réglo quand même,alors que tout allait si bien jusqu'à maintenant! Pour une histoire de papier mal rempli,et papier qui n'arrive pas (rrrr),je vais me retrouver à ramasser les châtaignes?
Donc pour le cdi ils verront bien sûr qu'il y a une prime versée (car obligatoire),mais ne seront-ils pas taxés pour ça? Je ne sais pas,quand on licencie on doit peut-être payer quelque chose..? N'en sais rien,on peut s'attendre à tout.
Mes employeurs se renseignent aussi de leur côté,sinon,tant pis pour moi,la prochaine fois je ferai plus attention à tout ça.
Merci encore :)
Oui,casimir06,c'est un cdd en remplacement d'une assistante maternelle,mais je ne savais pas,je pensais qu'on pouvait faire un cdd,si on sait que c'est pour une courte durée?
Ça s'est passé en fin d'année dernière,ils étaient embêtés à partir du mois d'avril,jusqu'à la rentrée,et moi j'ai répondu que je déménageait au mois d'août (puisque c'était encore le cas à ce moment là). Et comme ils n'ont trouvé aucun moyen,ils m'ont rappelé,et je leur ai dit,pas de problème,je suis là jusqu'au 31 juillet! Donc je ne vois pas pourquoi on ne pourrait pas dans ces cas là,signer un cdd,on sait tous les 2 que ça va s'arrêter...
Il faut savoir qu'ici,les gens ont vraiment du mal à faire garder leur(s) enfant(s),c'est dingue!
La place au centre multi-accueil flambant neuf (le 2ème de cette petite ville) qu'ils devaient avoir à la rentrée,et bien ils viennent d'apprendre qu'ils ne l'auront pas :/ dingue! Alors ils sont encore embêtés,et s'éloignent un peu plus pour trouver un moyen de garde...
Bref,c'est bête,je suis réglo quand même,alors que tout allait si bien jusqu'à maintenant! Pour une histoire de papier mal rempli,et papier qui n'arrive pas (rrrr),je vais me retrouver à ramasser les châtaignes?
Donc pour le cdi ils verront bien sûr qu'il y a une prime versée (car obligatoire),mais ne seront-ils pas taxés pour ça? Je ne sais pas,quand on licencie on doit peut-être payer quelque chose..? N'en sais rien,on peut s'attendre à tout.
Mes employeurs se renseignent aussi de leur côté,sinon,tant pis pour moi,la prochaine fois je ferai plus attention à tout ça.
Merci encore :)
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