Contrat pro 35h
Sabrinataj
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dna.factory Messages postés 25382 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 novembre 2024 - 6 juin 2014 à 22:24
dna.factory Messages postés 25382 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 novembre 2024 - 6 juin 2014 à 22:24
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6 juin 2014 à 16:07
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bjr
vous n'arretez pas pour déjeuner
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Sabrinataj
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6 juin 2014 à 16:50
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Si bien sur j'ai 1h de pause déjeuner
tania57
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6 juin 2014 à 16:53
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donc 7 heures par jours
7 * 5 = 35 h (j'espère que vous ne comptez pas l'heure de déjeuner)
7 * 5 = 35 h (j'espère que vous ne comptez pas l'heure de déjeuner)
dna.factory
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Modifié par dna.factory le 6/06/2014 à 17:01
Modifié par dna.factory le 6/06/2014 à 17:01
Ici, deux façon d'envisager les choses...
1. Vous êtes jeune, avec peu d'expérience, si vous voulez évoluer et/ou trouver du travail facilement, il faut vous faire exploiter.
C'est le jeu.
Montrez vous comme quelqu'un de motivé qui fait du rab sans se plaindre etc...
Ca paiera dans un ans ou deux, quand on vous proposera un CDI, ou simplement quand vous créerez votre carnet d'adresse
2. Vous voulez faire appliquer la loi : Rappelez à votre employeur que votre contrat indique 35 heures de travail effectif sans RTT (contrairement à vos collègues probablement), et qu'en conséquence de quoi, vous n'avez pas à faire du RAB non payé, faute de quoi, vous vous verriez contraint d'aller faire un tour au prud'homme.
Négociez en proposant a votre employeur une modification des vos horaires (10:30-18:30 par exemple, ou deux heures pour manger le midi (moins intéressant))
N'hésitez pas à rappeler à votre employeur que si les employés se plaignent, ce n'est pas de votre faute, et que ce n'est pas contre vous que l'employeur doit revenir, mais contre les pleureuses.( https://fr.wikipedia.org/wiki/Parabole_des_ouvriers_de_la_onzi%C3%A8me_heure )
Je suis sensé vous donner un conseil légal, dans ce cas, c'est le point 2. qui s'applique, cependant, je vous conseille de vous approcher aussi du point 1.
Je sais, si personne ne se rebelle contre cette exploitation ordinaire des débutants, ça n'est pas prêt de changer. Mais rappelez vous bien que ce premier poste risque de condition toute votre vie professionnelle, autant dire que si ça se passe mal, vous risquer de vous aliéner votre futur.
Essayez de négocier entre les deux... acceptez de finir à 18:30, contre certaines contreparties, même si au final, vous acceptez une journée de 7:45(+1:00)
Stop failing the turing test !
1. Vous êtes jeune, avec peu d'expérience, si vous voulez évoluer et/ou trouver du travail facilement, il faut vous faire exploiter.
C'est le jeu.
Montrez vous comme quelqu'un de motivé qui fait du rab sans se plaindre etc...
Ca paiera dans un ans ou deux, quand on vous proposera un CDI, ou simplement quand vous créerez votre carnet d'adresse
2. Vous voulez faire appliquer la loi : Rappelez à votre employeur que votre contrat indique 35 heures de travail effectif sans RTT (contrairement à vos collègues probablement), et qu'en conséquence de quoi, vous n'avez pas à faire du RAB non payé, faute de quoi, vous vous verriez contraint d'aller faire un tour au prud'homme.
Négociez en proposant a votre employeur une modification des vos horaires (10:30-18:30 par exemple, ou deux heures pour manger le midi (moins intéressant))
N'hésitez pas à rappeler à votre employeur que si les employés se plaignent, ce n'est pas de votre faute, et que ce n'est pas contre vous que l'employeur doit revenir, mais contre les pleureuses.( https://fr.wikipedia.org/wiki/Parabole_des_ouvriers_de_la_onzi%C3%A8me_heure )
Je suis sensé vous donner un conseil légal, dans ce cas, c'est le point 2. qui s'applique, cependant, je vous conseille de vous approcher aussi du point 1.
Je sais, si personne ne se rebelle contre cette exploitation ordinaire des débutants, ça n'est pas prêt de changer. Mais rappelez vous bien que ce premier poste risque de condition toute votre vie professionnelle, autant dire que si ça se passe mal, vous risquer de vous aliéner votre futur.
Essayez de négocier entre les deux... acceptez de finir à 18:30, contre certaines contreparties, même si au final, vous acceptez une journée de 7:45(+1:00)
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tania57
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6 juin 2014 à 17:03
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bjr dna moi je ne copte que 7 heures par jour
dna.factory
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6 juin 2014 à 22:19
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Bah oui, c'est là le problème
Aujourd'hui, il fait 7+1 heure par jour (+1 = pause déjeuner), ce qui est légal.
Mais son employeur lui demande de faire 9 par jour (en comptant le déjeunez : 9+9 =18)
Donc soit une pause déjeunez de 2 heures (ce qui est généralement trop, soit une exploitation ordinaire)
Aujourd'hui, il fait 7+1 heure par jour (+1 = pause déjeuner), ce qui est légal.
Mais son employeur lui demande de faire 9 par jour (en comptant le déjeunez : 9+9 =18)
Donc soit une pause déjeunez de 2 heures (ce qui est généralement trop, soit une exploitation ordinaire)
Sabrinataj
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6 juin 2014 à 17:29
6 juin 2014 à 17:29
Pour tout vous dire ça se passe très mal ici, il essaie de tout faire pour me licencier et me pousser à bout!!!
Ils font tout pour que je démissione, voilà pourquoi je ne veux pas rester gratuitement ils ne méritent pas que je donne de mon temps et de ma personne.
C'est comme hier j'avais rdv chez le dentiste j'ai quitter a 15h au lieu de 17h30
ils m'ont dis qu'ils allait me les faire passer en UNE JOURNEE COMPLETE de congés je trouve ça vrmt injuste.
J'ai dejà eu un entretien préalable au licenciement j'étais accompagné d'un conseiller du salarié mais ils n'ont pas réussi a me licencier car je n'ai commis aucune faute. Tout ça car avant celà j'étais en boutique et mon ancienne responsable de boutique avait une dent contre moi.
Il y'a carrément eux de faux témoignage fait contre moi alors qu'un vendeur n'étais pas en boutique mais tout en haut en reserve au moment du litige avec elle car elle minterdisait d acceder a la caisse et me demander de rester devant la porte a faire la plante!!!!
Je n'en peux plus je vous jure j'en suis tomber malade
Ils font tout pour que je démissione, voilà pourquoi je ne veux pas rester gratuitement ils ne méritent pas que je donne de mon temps et de ma personne.
C'est comme hier j'avais rdv chez le dentiste j'ai quitter a 15h au lieu de 17h30
ils m'ont dis qu'ils allait me les faire passer en UNE JOURNEE COMPLETE de congés je trouve ça vrmt injuste.
J'ai dejà eu un entretien préalable au licenciement j'étais accompagné d'un conseiller du salarié mais ils n'ont pas réussi a me licencier car je n'ai commis aucune faute. Tout ça car avant celà j'étais en boutique et mon ancienne responsable de boutique avait une dent contre moi.
Il y'a carrément eux de faux témoignage fait contre moi alors qu'un vendeur n'étais pas en boutique mais tout en haut en reserve au moment du litige avec elle car elle minterdisait d acceder a la caisse et me demander de rester devant la porte a faire la plante!!!!
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tania57
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6 juin 2014 à 17:42
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vous nous parliez d'heures et là bizarrement c'est d'un licenciement pour faute
en plus vous ne faites aucune heure de plus vu que midi ne compte pas
là vous nous sortez une histoire avec un collègue qui n'était pas noté dans votre post initial
en plus vous ne faites aucune heure de plus vu que midi ne compte pas
là vous nous sortez une histoire avec un collègue qui n'était pas noté dans votre post initial
Sabrinataj
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6 juin 2014
6 juin 2014 à 17:43
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Je vous dit ça car je pense qu'ils essait de me poussée a la faute c'est tout
je fais 9h 17h30 en cours + 9h30 17h30 au travail aç fait un total de 35h!
Ils veulent que je restent 1h00 de plus chaque jour mais sans être remunerée
je fais 9h 17h30 en cours + 9h30 17h30 au travail aç fait un total de 35h!
Ils veulent que je restent 1h00 de plus chaque jour mais sans être remunerée
dna.factory
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6 juin 2014 à 22:24
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En alternance, la démission est compliquée (et génératrice d'emmerde), , le licenciement pour faute, c'est carrément l'horreur, donc faut absolument tenir.
Maintenant, c'est à vous de voir si vous voulez vous laisser faire ou pas.
Vous avez signé un contrat, ce contrat comporte vos horaires, écrit noir sur blanc.
Si l'employeur souhaite que vous changiez ces horaires, il doit vous faire signer un avenant, que vous devez accepter.
N'hésitez pas à demander conseils à vos profs, ils seront à même de vous donner des conseils, voir de prendre rendez vous directement avec votre employeur pour faire le point (et ils ont l'habitude des employeurs comme le votre, ils savent le gérer...)
Si vraiment les choses devenait intenables, portez l'affaire devant les prud'hommes.
Maintenant, c'est à vous de voir si vous voulez vous laisser faire ou pas.
Vous avez signé un contrat, ce contrat comporte vos horaires, écrit noir sur blanc.
Si l'employeur souhaite que vous changiez ces horaires, il doit vous faire signer un avenant, que vous devez accepter.
N'hésitez pas à demander conseils à vos profs, ils seront à même de vous donner des conseils, voir de prendre rendez vous directement avec votre employeur pour faire le point (et ils ont l'habitude des employeurs comme le votre, ils savent le gérer...)
Si vraiment les choses devenait intenables, portez l'affaire devant les prud'hommes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...