Suis je victime de harcèlement moral ?
secy57
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secy57 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 16 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 mai 2014 - 17 mai 2014 à 10:24
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A voir également:
- Suis je victime de harcèlement moral ?
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Sas doco harcèlement ✓ - Forum Consommation
- Harcèlement moral au travail - Guide
- Questions posées lors d'une expertise psychiatrique victime - Forum Justice
- Bureau national de l'habitat harcelement - Forum Consommation
4 réponses
liliou83
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16 mai 2014 à 13:37
16 mai 2014 à 13:37
Bonjour,
je comprends votre désarroi, mais à mon humble avis, rien dans ce que vous décrivez n'est constitutif d'un harcèlement moral.
Bien cordialement
je comprends votre désarroi, mais à mon humble avis, rien dans ce que vous décrivez n'est constitutif d'un harcèlement moral.
Bien cordialement
Bonjour
Est ce que votre épouse pourrait travailler dans le sud, cela exige d'être séparé quelque temps et de se débrouiller, en faisant quelques sacrifices, mais en le préparant bien, vous pourriez démissionner pour suivi de conjoint.
Est ce que votre épouse pourrait travailler dans le sud, cela exige d'être séparé quelque temps et de se débrouiller, en faisant quelques sacrifices, mais en le préparant bien, vous pourriez démissionner pour suivi de conjoint.
Enka1
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13 juillet 2019
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Modifié par Enka1 le 16/05/2014 à 13:58
Modifié par Enka1 le 16/05/2014 à 13:58
Bonjour,
L' employeur n' est pas obligé de faire une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Il faut pour cela l' accord des deux parties, surtout que l' employeur se doit en cas d' accord de verser au minimum les indemnités légales au salarié.
Quant à ce que l' employeur vous fait faire ou exige de vous, cela doit être prévu par le contrat de travail qui doit être appliqué.
Pourquoi n' allez vous pas voir un syndicat dans votre région, au lieu de rester tout seul dans votre coin à vous désespérer ?
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
L' employeur n' est pas obligé de faire une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Il faut pour cela l' accord des deux parties, surtout que l' employeur se doit en cas d' accord de verser au minimum les indemnités légales au salarié.
Quant à ce que l' employeur vous fait faire ou exige de vous, cela doit être prévu par le contrat de travail qui doit être appliqué.
Pourquoi n' allez vous pas voir un syndicat dans votre région, au lieu de rester tout seul dans votre coin à vous désespérer ?
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
secy57
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vendredi 16 mai 2014
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20 mai 2014
17 mai 2014 à 10:24
17 mai 2014 à 10:24
Merci à vous d'avoir pris le temps de me lire, mon épouse est encore en congé parentale, donc pour aller travailler dans le sud, c'est râpé.. Je sais que l'employeur n'est pas obligé de faire une rupture de contrat, mais ce que je trouve injuste c'est qu'il la accordé à 3 personnes avant moi, avec des sommes considérables, que je n'aurais pas demandé autant, juste une petite aide pour pouvoir préparer ce déménagement à 1000 km de là... Je pense vous suivre dans le sens ou, je vais surement aller voir un syndicat, merci encore pour vos commentaires.