Contrat de travail et avenant
pacifique1975
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pacifique1975 -
pacifique1975 -
bonjour à tous,
j'ai un soucis avec mon employeur actuel à savoir:
j'étais technicien et j'avais signé un contrat CDI,
je suis promu depuis 4 ans en tant que coordinateur technique, j'ai signé un avenant précisant mes nouvelles taches et ma rémuniration,
l'employeur m'a mis une mise à pied de 3 jours pour une intervention qu'elle ne figure pas parmis mes nouvelles taches en étant coordinateur.
ma question : est ce que l'employeur a le droit à me sanctionner, dans ce cas, même si la sanction est contestable puisque je peux prouver le contraire ou alors il a le droit.
je vous remercie de vos réponses.
je vous rajoute que j'avais demandé une formation dernièrement qui était refusée par le FONGECIF et depuis je subis une pression, en me dégradant ( parex: je reçevais les fiche de salaire de tous les techniciens, maintemant c'est le commercial qu'il les reçoivent), en me donnant les interventions des techniciens à éffectuer aussi.
la politique de cette entreprise est si on réclame nos droit, il nous mettent la pression jusqu'au démission.
chez les prud'hommes, il y a pas mal de plainte contre eux.
j'ai besoin de votre aide SVP.
j'ai un soucis avec mon employeur actuel à savoir:
j'étais technicien et j'avais signé un contrat CDI,
je suis promu depuis 4 ans en tant que coordinateur technique, j'ai signé un avenant précisant mes nouvelles taches et ma rémuniration,
l'employeur m'a mis une mise à pied de 3 jours pour une intervention qu'elle ne figure pas parmis mes nouvelles taches en étant coordinateur.
ma question : est ce que l'employeur a le droit à me sanctionner, dans ce cas, même si la sanction est contestable puisque je peux prouver le contraire ou alors il a le droit.
je vous remercie de vos réponses.
je vous rajoute que j'avais demandé une formation dernièrement qui était refusée par le FONGECIF et depuis je subis une pression, en me dégradant ( parex: je reçevais les fiche de salaire de tous les techniciens, maintemant c'est le commercial qu'il les reçoivent), en me donnant les interventions des techniciens à éffectuer aussi.
la politique de cette entreprise est si on réclame nos droit, il nous mettent la pression jusqu'au démission.
chez les prud'hommes, il y a pas mal de plainte contre eux.
j'ai besoin de votre aide SVP.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
je vous remercie de cette réponse, j'y pense aussi.