CDD de 18 mois terminé et CDI octroyé à une autre personne
kikekoi75
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
En janvier 2012 j'ai intégré une entreprise pour un stage de fin d'études pour une durée de 6 mois. Mon stage s'orientait vers la comptabilité. Une fois mon stage terminé, mon employeur m'a proposé un CDD de 18 mois dont les missions étaient les mêmes que mon stage.
A l'issue du CDD (au 31/12/2013) l'employeur m'a prévenu qu'il ne me renouvellera pas et qu'il ne me passera pas en CDI et cela sans motifs (.... ?) alors que j'avais fait beaucoup pour lui.
J'ai appris récemment (j'ai gardé contact avec certains collègues) que le poste que j'occupais a été octroyé à une autre personne en CDI et sur les mêmes missions....
En regardant dans les forums j'ai appris qu'une personne en CDD peut être remplacée par une autre en CDD si la période entre les 2 contrats équivaut à 1/3 du CDD de la première personne (dans mon cas 18 mois * 1/3 = 6 mois)
Actuellement sans poste, puis-je faire un recours contre mon ex-employeur pour requalifier mon poste en CDI comme il l'aurait dû être si la nouvelle personne recrutée avait eu un contrat en CDD ?
Merci de votre aide
En janvier 2012 j'ai intégré une entreprise pour un stage de fin d'études pour une durée de 6 mois. Mon stage s'orientait vers la comptabilité. Une fois mon stage terminé, mon employeur m'a proposé un CDD de 18 mois dont les missions étaient les mêmes que mon stage.
A l'issue du CDD (au 31/12/2013) l'employeur m'a prévenu qu'il ne me renouvellera pas et qu'il ne me passera pas en CDI et cela sans motifs (.... ?) alors que j'avais fait beaucoup pour lui.
J'ai appris récemment (j'ai gardé contact avec certains collègues) que le poste que j'occupais a été octroyé à une autre personne en CDI et sur les mêmes missions....
En regardant dans les forums j'ai appris qu'une personne en CDD peut être remplacée par une autre en CDD si la période entre les 2 contrats équivaut à 1/3 du CDD de la première personne (dans mon cas 18 mois * 1/3 = 6 mois)
Actuellement sans poste, puis-je faire un recours contre mon ex-employeur pour requalifier mon poste en CDI comme il l'aurait dû être si la nouvelle personne recrutée avait eu un contrat en CDD ?
Merci de votre aide
A voir également:
- CDD de 18 mois terminé et CDI octroyé à une autre personne
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Xnxx-18 - Forum Mariage
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Salaire 16 ans par mois - Accueil - Stages et apprentissage
2 réponses
Bonjour,
L'employeur est libre de choisir ses employés, et vous n'avez aucune "priorité" s'il vous a employé jusqu'à la fin de votre CDD et qu'il a embauché quelqu'un d'autre en CDI ensuite.
Cdlt
L'employeur est libre de choisir ses employés, et vous n'avez aucune "priorité" s'il vous a employé jusqu'à la fin de votre CDD et qu'il a embauché quelqu'un d'autre en CDI ensuite.
Cdlt
Bonjour,
En regardant dans les forums j'ai appris qu'une personne en CDD peut être remplacée par une autre en CDD si la période entre les 2 contrats équivaut à 1/3 du CDD de la première personne (dans mon cas 18 mois * 1/3 = 6 mois)
vous avez très mal regardé !!! aucune carence entre deux contrats même de + de 18 mois quand le motif est remplacement......
Par contre si vous êtes embauchée en surcroît d'activité , vous ne pouvez cumuler deux cdd de 18 mois que si l'employeur respecte une période de carence équivalente au 1/3 du temps employé.
Exemple : contrat du 1/06/2013 au 31/12/2013 - motif surcroît du a commande exceptionnelle de produit DUPONT
l'employeur ne pourra pas vous réemployer pour un motif de surcroît du a une commande exceptionnelle de produit DUVAL ou remplacement Madame z qu'a dater du 1er Mars 2014
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
En regardant dans les forums j'ai appris qu'une personne en CDD peut être remplacée par une autre en CDD si la période entre les 2 contrats équivaut à 1/3 du CDD de la première personne (dans mon cas 18 mois * 1/3 = 6 mois)
vous avez très mal regardé !!! aucune carence entre deux contrats même de + de 18 mois quand le motif est remplacement......
Par contre si vous êtes embauchée en surcroît d'activité , vous ne pouvez cumuler deux cdd de 18 mois que si l'employeur respecte une période de carence équivalente au 1/3 du temps employé.
Exemple : contrat du 1/06/2013 au 31/12/2013 - motif surcroît du a commande exceptionnelle de produit DUPONT
l'employeur ne pourra pas vous réemployer pour un motif de surcroît du a une commande exceptionnelle de produit DUVAL ou remplacement Madame z qu'a dater du 1er Mars 2014
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
La législation juridique et financière évolue en permanence...