être gérant sans apport
poumpoum56
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Bonjour, actuellement au chômage et âgé de 57 ans, une franchise en menuiseries extérieurs me propose d'être gérant, sans apport.
Apparemment a la création de cette franchise il y avait 2 associés(1 poseur et 1 financier) aucun des 2 n'étaient commercial, donc très peu de chiffre d'affaires . L'un des 2 aurait revendu ou cédé ces parts a l'autre et actuellement celui qui reste cherche 1 commercial-gérant. Mes questions sont les suivantes : a quoi dois je m'attendre ? quelles sont les bonnes questions a poser pour savoir si ce n'ai pas une arnaque ? quelle sont les risques financiers, pénales, etc...?
Merci pour vos éclaircissements.
Apparemment a la création de cette franchise il y avait 2 associés(1 poseur et 1 financier) aucun des 2 n'étaient commercial, donc très peu de chiffre d'affaires . L'un des 2 aurait revendu ou cédé ces parts a l'autre et actuellement celui qui reste cherche 1 commercial-gérant. Mes questions sont les suivantes : a quoi dois je m'attendre ? quelles sont les bonnes questions a poser pour savoir si ce n'ai pas une arnaque ? quelle sont les risques financiers, pénales, etc...?
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5 réponses
bonjour
il faut dissocier la qualité d'associé et de gérant. Vous pouvez être gérant salarié sans détenir de parts. Avant de vous lancer dans cette aventure, procurez vous les documents comptables de la sté ( infogreffe) c'est plus prudent.
il faut dissocier la qualité d'associé et de gérant. Vous pouvez être gérant salarié sans détenir de parts. Avant de vous lancer dans cette aventure, procurez vous les documents comptables de la sté ( infogreffe) c'est plus prudent.
Bonjour, merci d'avoir pris le temps de me répondre . Quel intérêt y a t-il d'être gérant si je suis aussi salarié ? j'avoue ne pas bien comprendre.
bonjour
c'est en terme de protection sociale que le gérant minoritaire est assimilé à un salarié ( restriction en terme de chômage). Pas de rémunération = pas de cotisation alors qu'un gérant majoritaire cotise un minimum même en l'absence de rémunération.
c'est en terme de protection sociale que le gérant minoritaire est assimilé à un salarié ( restriction en terme de chômage). Pas de rémunération = pas de cotisation alors qu'un gérant majoritaire cotise un minimum même en l'absence de rémunération.
Re-bonjour, si j'ai une rémunération dite standard ma protection sociale sera t'elle identique a un salarié lambda ?
Le fait d'être gérant m'engage a quoi concrètement ?
Le fait d'être gérant m'engage a quoi concrètement ?
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