Les intemperies
cotyflo
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domdo76 Messages postés 7747 Date d'inscription mercredi 2 juin 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 1 septembre 2015 - 4 avril 2014 à 11:46
domdo76 Messages postés 7747 Date d'inscription mercredi 2 juin 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 1 septembre 2015 - 4 avril 2014 à 11:46
A voir également:
- Intemperie interim
- Ifm interim - - Rémunération et paye
- 1 semaine en interim salaire - Forum Chômage
- Souplesse interim - Forum contrat de travail
- Certificat de travail interim - Forum salariés
- Intérim absence 1 jour - Forum salariés
2 réponses
jfqld
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4 avril 2014 à 11:19
4 avril 2014 à 11:19
la réponse est OUI, voir lien ci-dessous :
le salarié travaille normalement d'après le mail d origine et l employeur a le droit donc de le pointer en intempérie. la réponse est NON.
Si le salarié travaille il est payé normalement et pas aux intempéries.
les intempéries sont déclarées aurpès d une caisse. On n "met" des salariés aux intempéries sans raison atmosphérique
le salarié travaille normalement d'après le mail d origine et l employeur a le droit donc de le pointer en intempérie. la réponse est NON.
Si le salarié travaille il est payé normalement et pas aux intempéries.
les intempéries sont déclarées aurpès d une caisse. On n "met" des salariés aux intempéries sans raison atmosphérique
domdo76
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4 avril 2014 à 10:19
4 avril 2014 à 10:19
Bonjour
BTP sans doute ?
la réponse est OUI, voir lien ci-dessous :
https://www.probtp.com/home/vous-etes/particuliers/sous-menu/particuliers/page-404.html
cdlt
BTP sans doute ?
la réponse est OUI, voir lien ci-dessous :
https://www.probtp.com/home/vous-etes/particuliers/sous-menu/particuliers/page-404.html
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 avril 2014 à 11:24
lisez donc le lien :-)
cdlt
4 avril 2014 à 11:35
il faut une raison pour etre aux intempérie
D ^près le mail d origine, il dit qu il es tpointé aux intempérie alors qu il travaille normalement
4 avril 2014 à 11:46
c'est bien l'employeur qui décide la cessation d'une activité précise en cas d'intempéries empêchant la bonne réalisation de ce travail !
cependant et c'est ce qui est spécifié dans le lien " le salarié doit venir travailler dans l'entreprise et exécuter d'autres taches demandées par l'employeur" donc il doit venir travailler "normalement" bien entendu pas dans le "l'activité" soit disante empêchée par les intempéries.
cdlt