Démission sans preuve
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Notre assistante maternelle nous a indiqué hier à l'oral qu'elle souhaitait démissionner. Elle souhaitait réduire son préavis, nous avons convenu avec elle de le réduire de deux semaines à une semaine. Nous lui avons demandé à ce moment de nous envoyer un courrier de démission en RAR.
Aujourd'hui, elle nous a envoyé un SMS indiquant qu'elle était trop fatiguée pour aller chercher notre fille à l'école. Elle nous a dit qu'elle avait vu un médecin (mais pas si elle était en arrêt maladie).
Nous avons réussi à la joindre par téléphone, mais nous n'arrivons pas à savoir clairement si elle est en arrêt, si elle ira chercher notre fille à l'école demain, ni si elle a envoyé son courrier.
Que dois-je faire ? Puis-je déjà considérer que c'est un abandon de poste, même si elle est peut être en arret maladie ?
Si je vais chercher ma fille à l'école à sa place demain, est-ce qu'elle pourra me reprocher que c'est moi qui refuse de la lui confier ?
Notre assistante maternelle nous a indiqué hier à l'oral qu'elle souhaitait démissionner. Elle souhaitait réduire son préavis, nous avons convenu avec elle de le réduire de deux semaines à une semaine. Nous lui avons demandé à ce moment de nous envoyer un courrier de démission en RAR.
Aujourd'hui, elle nous a envoyé un SMS indiquant qu'elle était trop fatiguée pour aller chercher notre fille à l'école. Elle nous a dit qu'elle avait vu un médecin (mais pas si elle était en arrêt maladie).
Nous avons réussi à la joindre par téléphone, mais nous n'arrivons pas à savoir clairement si elle est en arrêt, si elle ira chercher notre fille à l'école demain, ni si elle a envoyé son courrier.
Que dois-je faire ? Puis-je déjà considérer que c'est un abandon de poste, même si elle est peut être en arret maladie ?
Si je vais chercher ma fille à l'école à sa place demain, est-ce qu'elle pourra me reprocher que c'est moi qui refuse de la lui confier ?
A voir également:
- Démission sans preuve
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de démission sans préavis - Forum démission
- Démission mcdonald's sans préavis ✓ - Forum démission
- Démission originale - Forum démission
1 réponse
Bonsoir,
"Que dois-je faire ? Puis-je déjà considérer que c'est un abandon de poste, même si elle est peut être en arret maladie ? "
Non.
Lisez çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/#q=abandon+de+poste+et+demission&cur=1&url=%2F
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
"Que dois-je faire ? Puis-je déjà considérer que c'est un abandon de poste, même si elle est peut être en arret maladie ? "
Non.
Lisez çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/#q=abandon+de+poste+et+demission&cur=1&url=%2F
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai une question supplémentaire. Combien de temps dois-je attendre entre le premier courrier demandant le reprise du travail et la convocation à l'entretien préalable ?
Dois-je attendre tous les jours à l'école pour voir si elle vient la chercher et lui proposer de s'en occuper si elle arrive ?
Dois-je la convoquer pour l'entretien préalable chez elle (c'est son lieu de travail) à ses heures de travail habituelles ?
Il n'y a pas d'entretien préalable au licenciement pour les assmat !
Cordialement
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16842