Employeur et congés
yathy21
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Ma convention collective est celle du commerce de gros:
-mon employeur décompte plus de 5 samedis par an(on ne travaille pas le samedi), peut il le faire ?
- si le vendredi est férié, doit on décompter le samedi suivant si nous étions en congé le jeudi ?
- Mon employeur impose les ponts du mois de mai. Les salariés sont-ils dans leur droit de demander à récupérer les ponts et si oui l'employeur peut il imposer les jours de récupération ou la refuser ?
- Je travaille pour le compte d'une société et d'un employeur ayant 2 sociétés. Mon contrat de travail n'évoque qu'une seule société, est-il dans son droit de me faire travailler pour les 2 sociétés ?
- Mon employeur emploi son fils dans la 1èere société à mi temps. Ce fils est le gérant de la 2ème société. Cette 2ème société à des parts minoritaires dans la 1ère société. Le fils doit il être considéré comme l'employeur et a t-il la capacité de valider les congés aux salariés, de répartir les heures de travail... ?
Ma convention collective est celle du commerce de gros:
-mon employeur décompte plus de 5 samedis par an(on ne travaille pas le samedi), peut il le faire ?
- si le vendredi est férié, doit on décompter le samedi suivant si nous étions en congé le jeudi ?
- Mon employeur impose les ponts du mois de mai. Les salariés sont-ils dans leur droit de demander à récupérer les ponts et si oui l'employeur peut il imposer les jours de récupération ou la refuser ?
- Je travaille pour le compte d'une société et d'un employeur ayant 2 sociétés. Mon contrat de travail n'évoque qu'une seule société, est-il dans son droit de me faire travailler pour les 2 sociétés ?
- Mon employeur emploi son fils dans la 1èere société à mi temps. Ce fils est le gérant de la 2ème société. Cette 2ème société à des parts minoritaires dans la 1ère société. Le fils doit il être considéré comme l'employeur et a t-il la capacité de valider les congés aux salariés, de répartir les heures de travail... ?
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