Licencier un apprenti- prud'homme
sharon15
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sharon15 Messages postés 12 Statut Membre -
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bonjour
j'ai un gros soucis avec un apprentis (de 20 ans) en 3 ème année , il est dans mon entreprise depuis 1 an et demi , il ne prend aucune initiative , ne s'intègre pas refuse d'effectuer son travail , fait la tete a longueur de journée , il divulgue des choses personnels de l'entreprise a sa famille , me fait des conflits avec les autres membres de l'équipe .... ses parents sont venus a plusieurs reprise nous remettre en place , mais le gros problème c'est qu'hier au téléphone il m'a répondus en m'insultant ...
aujourd'hui j'avais rendez vous avec son école et lui , il as bien expliquée qu'il voulait arrêter et rompre le contrat à l'amiable parce que cela ne l'intéressé plus et son prof. lui dit en gros qu'il ne devait pas sinon il ne pourrait pas passer son examen ...
alors que faire sachant que je le paye 900 € par mois , qu'il ne fout rien et que je doit le garder juste pour qu'il passe son examen ...
merci
j'ai un gros soucis avec un apprentis (de 20 ans) en 3 ème année , il est dans mon entreprise depuis 1 an et demi , il ne prend aucune initiative , ne s'intègre pas refuse d'effectuer son travail , fait la tete a longueur de journée , il divulgue des choses personnels de l'entreprise a sa famille , me fait des conflits avec les autres membres de l'équipe .... ses parents sont venus a plusieurs reprise nous remettre en place , mais le gros problème c'est qu'hier au téléphone il m'a répondus en m'insultant ...
aujourd'hui j'avais rendez vous avec son école et lui , il as bien expliquée qu'il voulait arrêter et rompre le contrat à l'amiable parce que cela ne l'intéressé plus et son prof. lui dit en gros qu'il ne devait pas sinon il ne pourrait pas passer son examen ...
alors que faire sachant que je le paye 900 € par mois , qu'il ne fout rien et que je doit le garder juste pour qu'il passe son examen ...
merci
A voir également:
- Comment licencier un apprenti
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - Accueil - Rémunération et paye
- Impot apprenti - Guide
- Mon apprenti est nul ✓ - Forum contrat de travail
- Salaire apprenti - Guide
- Impôt apprenti puis cdi - Forum déclaration de revenus
8 réponses
Bonjour,
Et c'est quoi la question ?
Vous ne pouvez pas le licencier sauf pour faute grave (il vous faut des preuves bien entendu, et respecter les délais de prescription et la procédure) après jugement du conseil des prud'hommes, mais pour autant vous avez tout à fait le droit de le sanctionner (lettre d'avertissement ou mise à pied conservatoire dans l'attente de décision judiciaire par exemple)
https://contrat-de-travail.ooreka.fr/comprendre/rupture-contrat-d-apprentissage
http://www.cma-41.fr/portals/29/jeunes/guidappr.pdf
Cdlt
Et c'est quoi la question ?
Vous ne pouvez pas le licencier sauf pour faute grave (il vous faut des preuves bien entendu, et respecter les délais de prescription et la procédure) après jugement du conseil des prud'hommes, mais pour autant vous avez tout à fait le droit de le sanctionner (lettre d'avertissement ou mise à pied conservatoire dans l'attente de décision judiciaire par exemple)
https://contrat-de-travail.ooreka.fr/comprendre/rupture-contrat-d-apprentissage
http://www.cma-41.fr/portals/29/jeunes/guidappr.pdf
Cdlt
merci beaucoup pour votre réponse , c'est vrai que je ne veux pas être sa roue de secours sous prétexte qu'il ne peut pas passer son examen alors qu'il n'en a plus rien a foutre de l'entreprise ,
Maintenant son professeur me dit que j'ai peu de chance de gagner au prud'hommes , vu que les apprentis sont protégés et qu'on leur donne toujours raison .
Maintenant son professeur me dit que j'ai peu de chance de gagner au prud'hommes , vu que les apprentis sont protégés et qu'on leur donne toujours raison .
Bonjour,
"refuse d'effectuer son travail "
"il divulgue des choses personnels de l'entreprise "
"il m'a répondus en m'insultant "
Si vous parvenez à prouver ces faits, alors vous avez la possibilité de le licencier pour faute grave.
Pour le second prétexte, essayez de faire écrire par la famille des informations dont elle n'aurait jamais dû avoir connaissance.
Pour le troisième prétexte, mettez le téléphone sur haut parleur, en informant le salarié qu'il est sur haut parleur, et assurez vous qu'il y est des témoins.
CB
"refuse d'effectuer son travail "
"il divulgue des choses personnels de l'entreprise "
"il m'a répondus en m'insultant "
Si vous parvenez à prouver ces faits, alors vous avez la possibilité de le licencier pour faute grave.
Pour le second prétexte, essayez de faire écrire par la famille des informations dont elle n'aurait jamais dû avoir connaissance.
Pour le troisième prétexte, mettez le téléphone sur haut parleur, en informant le salarié qu'il est sur haut parleur, et assurez vous qu'il y est des témoins.
CB
Bonjour
Vous pouvez tenter une procédure en licenciement pour faute ou rupture à l'amiable.
Mais aussi vous pouvez laisser une chance à ce jeune (qui pour moi ne la mérite pas) en le gardant et passer son examen) tout en sachant que la note pour la pratique, c'est vous qui l'apporterez ....
En jouant comme ça, ce jeune ne se rend pas compte de son avenir, il a tout à perdre.
Vous pouvez tenter une procédure en licenciement pour faute ou rupture à l'amiable.
Mais aussi vous pouvez laisser une chance à ce jeune (qui pour moi ne la mérite pas) en le gardant et passer son examen) tout en sachant que la note pour la pratique, c'est vous qui l'apporterez ....
En jouant comme ça, ce jeune ne se rend pas compte de son avenir, il a tout à perdre.
hello
il as bien expliquée qu'il voulait arrêter et rompre le contrat à l'amiable parce que cela ne l'intéressé plus
il est majeur .. ! donc cela ne concerne que vous deux cette rupture d'un commun accord ...
il as bien expliquée qu'il voulait arrêter et rompre le contrat à l'amiable parce que cela ne l'intéressé plus
il est majeur .. ! donc cela ne concerne que vous deux cette rupture d'un commun accord ...
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ses parents sont venus a plusieurs reprise nous remettre en place
Je me demande ce que peut bien signifier "nous remettre en place" ?
Et aussi pourquoi ce sont ses parents qui viennent vous voir : le gamin était mineur lors que vous avez signé son contrat d'apprentissage ?
Je me demande ce que peut bien signifier "nous remettre en place" ?
Et aussi pourquoi ce sont ses parents qui viennent vous voir : le gamin était mineur lors que vous avez signé son contrat d'apprentissage ?
alors il était majeur a la signature du contrat , ses parents sont venu a plusieurs reprise au magasin nous dire , qu'ils en avaient marre , qu'il n'avait pas a faire tel ou tel tache qu'il était juste là pour apprendre .(ils nous on en plus harcelés au téléphone) ..que c'était presque nous les incompétents.
Quand à l'apprenti il sait permis de me dire au téléphone que je ne foutait rien que j'étais tout le temps sur internet ....je n'ai toujours pas ses excuses jusqu'a aujourd'hui .
Quand à l'apprenti il sait permis de me dire au téléphone que je ne foutait rien que j'étais tout le temps sur internet ....je n'ai toujours pas ses excuses jusqu'a aujourd'hui .
Quelle tristesse d'entendre ça.
Vous donnez une chance à un jeune et il vient, ainsi que ses parents vous faire la morale ....
Pas étonnant qu'on ne trouve plus de patrons pour nos jeunes qui veulent bosser.
A la fin du contrat, n'hésitez pas à relater tout ça au dossier ainsi qu'à l'école pour que vous soyez couvert, et que votre note pèse cher dans la balance pour son "examen" que j'espère il n'aura pas ..... il ne le mérite pas.
Vous donnez une chance à un jeune et il vient, ainsi que ses parents vous faire la morale ....
Pas étonnant qu'on ne trouve plus de patrons pour nos jeunes qui veulent bosser.
A la fin du contrat, n'hésitez pas à relater tout ça au dossier ainsi qu'à l'école pour que vous soyez couvert, et que votre note pèse cher dans la balance pour son "examen" que j'espère il n'aura pas ..... il ne le mérite pas.
il était majeur a la signature du contrat , ses parents sont venu
Très bien. Alors ils n'ont absolument pas à s'immiscer dans votre relation professionnelle avec leur fils. Vous les remettez à leur place et vous ne leur répondez plus.
Quand à l'apprenti il sait permis de me dire au téléphone que je ne foutait rien que j'étais tout le temps sur internet ....je n'ai toujours pas ses excuses jusqu'a aujourd'hui .
Vous lui collez un avertissement pour commencer.
Un courrier en recommandé avec AR en reprenant ses termes, le jour, les circonstances, ainsi que tous les autres faits que vous avez à lui reprocher, l'entretien que vous avez eu avec le CFA, et en le prévenant que vous ne tolérerez plus son comportement. Vous mettez une copie au CFA, et une à l'inspection du travail. Et s'il ne va pas chercher le courrier à la Poste, vous le récupérerez et le conserverez intact dans son dossier.
A la prochaine incartade, direction les Prudhommes.
Très bien. Alors ils n'ont absolument pas à s'immiscer dans votre relation professionnelle avec leur fils. Vous les remettez à leur place et vous ne leur répondez plus.
Quand à l'apprenti il sait permis de me dire au téléphone que je ne foutait rien que j'étais tout le temps sur internet ....je n'ai toujours pas ses excuses jusqu'a aujourd'hui .
Vous lui collez un avertissement pour commencer.
Un courrier en recommandé avec AR en reprenant ses termes, le jour, les circonstances, ainsi que tous les autres faits que vous avez à lui reprocher, l'entretien que vous avez eu avec le CFA, et en le prévenant que vous ne tolérerez plus son comportement. Vous mettez une copie au CFA, et une à l'inspection du travail. Et s'il ne va pas chercher le courrier à la Poste, vous le récupérerez et le conserverez intact dans son dossier.
A la prochaine incartade, direction les Prudhommes.
merci beaucoup pour toutes vos réponses , vous m'avez beaucoup aidée , je me sent enfin rassurée , je vais prendre vos conseils , mais j'avoue que je ne prendrais plus d'apprentis
mais j'avoue que je ne prendrais plus d'apprentis
Ca c'est vraiment dommage ; il est clair que bon nombre de jeunes se comportent bien et méritent qu'on leur transmette un savoir-faire. Ne vous arrêtez pas à un seul qui n'est pas représentatif des autres.
Ne prenez pas cela pour vous, mais il y a aussi beaucoup d'employeurs qui se comportent mal avec leurs apprentis.
Il ne faut rien généraliser.
Ca c'est vraiment dommage ; il est clair que bon nombre de jeunes se comportent bien et méritent qu'on leur transmette un savoir-faire. Ne vous arrêtez pas à un seul qui n'est pas représentatif des autres.
Ne prenez pas cela pour vous, mais il y a aussi beaucoup d'employeurs qui se comportent mal avec leurs apprentis.
Il ne faut rien généraliser.
mais si vous saviez c'est ma deuxième grande déception ,un autre apprenti au bout de 15 jours , alors lui super motivé , on n'a retrouvé dans son sac un de mes articles (env 60 €) alors les apprenti désolé mais basta .
BONSOIR SHARON 15
Effectivement, vous n'avez pas de chance avec vos apprentis ;
mais il y a des limites
si ce jeune se comporte de cette façon ,cela a mon sens est fainéant surtout a 20 ans , car il ne crache pas sur les 900 euros , vous avez entièrement raison il faut
a tout prix se faire respecter ,et qu'il fasse son travail et sans dénigres les autres
certes , les PARENTS n'ont pas a intervenir ce n'est plus leurs problèmes
vous êtes trop sympa ,et franchement vous ne mériter pas cela ;
tout ce que j'espère , après ce stage il vous reste plus que de dénoncer les agissements de votre apprentis, a qui de droit ,
que voulez vous, a ce jour il n'y a plus de respect envers qui que se soit c'est ce
que l'on appel les ENFANTS ROIS , ce n'est pas une généralité
prenez patience , mais encore une fois comme vous le dite si bien
( LES APPRENTIS BASTA )
cordialement
Effectivement, vous n'avez pas de chance avec vos apprentis ;
mais il y a des limites
si ce jeune se comporte de cette façon ,cela a mon sens est fainéant surtout a 20 ans , car il ne crache pas sur les 900 euros , vous avez entièrement raison il faut
a tout prix se faire respecter ,et qu'il fasse son travail et sans dénigres les autres
certes , les PARENTS n'ont pas a intervenir ce n'est plus leurs problèmes
vous êtes trop sympa ,et franchement vous ne mériter pas cela ;
tout ce que j'espère , après ce stage il vous reste plus que de dénoncer les agissements de votre apprentis, a qui de droit ,
que voulez vous, a ce jour il n'y a plus de respect envers qui que se soit c'est ce
que l'on appel les ENFANTS ROIS , ce n'est pas une généralité
prenez patience , mais encore une fois comme vous le dite si bien
( LES APPRENTIS BASTA )
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...