Calcul congés payés

Je comprends pas le fait de payé les congés dans la mensu, et devoir repayer à la fin de contrat: c'est payé deux fois, non?
Qu'est-ce que vous appelez "CP inclus dans la mensu" ??
Vous dites vous-même que vous lui avez déduit les jours non travaillés en Décembre... Vous devez donc les lui payer maintenant !

En année complète, on calcul la mensualisation en incluant les cp dedans; Je m'explique: une année c'est 47 semaines de travail et 5 semaines de congés, je lui ai calculé sa mensu sur ces 52 semaines. Donc les 2.5 jours auxquels elle a le droit sont payés tous les mois dans sa mensu, et son salaire est identique tous les mois même en période de congés! Seulement, il y a une différence entre congés acquis et congés en cour d'acquisition: si un contrat débute en septembre, comme le notre, on commence à acquérir 2.5 jours par mois à partir de cette date. Sauf qu'ils sont en cour d'acquisition et pas encore acquis! Pour pouvoir poser ou payer des congés, il faut avoir acquis ces congés, au cour de la période de référence précédente, de juin 2012 à mai 2013 , donc avoir travaillé pendant cette période, ce qui n'était pas le cas! C'est pourquoi, je lui ai déduit la semaine qu'elle a pris. Le contrat a pris fin ce mois ci, mais si il aurait continué elle aurait eut acquis de septembre 2013 à mai 2014, 9 x 2.5 jours de congés, qui lui aurait été payé ou qu'elle aurait pu poser sans perte de salaire, mais seulement après mai 2014. Pour le calcul du salaire de décembre, les 2.5 jours ont été pris en compte et payés. Maintenant, je ne veux pas faire de bêtises, et je ne voudrais pas la léser non plus, malgré le motif de sa dém, mais enfin c'est pas le problème lol!!?C'est pourquoi, j'ai besoin de votre aide pour savoir si je ne me trompe pas!! merci encore de vos réponses, j'espère que mes explications sont claires, parfois, on écrit pas toujours ce que veut exprimer!

Bonjour,

Si vous avez déduit tous les congés qu'elle a pris depuis le début du contrat, vous lui devez en effet 12.5 jours de congé à payer.

pour le calcul, vous devez comparer 2 méthodes:
soit 10% de tous les salaires perçus
soit le maintien de salaire

C'est le montant le plus favorable à l'AM qui doit être pris.

Cordialement,