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Demande de départ et de reforme de la sncf,le DIF à rembouser?

cotoleur Messages postés 1 Statut Membre -  
Maxximili1 Messages postés 84 Statut Membre -
bonjour,
je cherche la réponse légale en ce qui concerne ma relation avec mon entreprise 2012.
je suis tombé malade en juin 2004 puis on a diagnostiqué une pychose.
j'ai eu beaucoup de difficultés pour obtenir ma longue maladie. 2014 est la 3ème nnée et je devrai partir cete année c'est à dire être mise en réforme(mise en invalidité)
j'ai la carte d'invalidité pour un taux d'incapacité égal ou supérieur à 80%
je n'ai jamais utilisé mes DIF et je voudrais savoir vu mon cas peut ou doit me rembourser les 120 heures de DIF.
A voir également:

1 réponse

Réponse 1 / 1
Maxximili1 Messages postés 84 Statut Membre 18
 
Bonsoir,

Le DIF est un droit a la formation du salarié.

Il lui permet de bénéficier de formations, pendant ou après la rupture du contrat de travail sous certaines conditions.

Aucune disposition ne permet de verser les sommes correspondantes au salarié.

Cordialement,

Maximili1
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