CDI ou Contrat de Professionnalisation CDI ?

SebJac
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- 2 janv. 2014 à 15:31
SebJac
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- 2 janv. 2014 à 17:50
Bonjour,
suite à une fin de Contrat de Professionnalisation CDD,
mon employeur me propose un Contrat de Professionnalisation CDI.

Mais il m'indique que durant cette période je ne serais pas formé
comme il est prévu par ce type de contrat.
Donc je n'acquérais aucune qualification, ni complémentaire, ni nouvelle !

Je ne vois donc pas l'intérêt pour ma part de ce signer ce contrat,
et souhaite donc demandé un véritable CDI.

Pouvez-vous me renseigner sur ces points :
1 - L'entreprise à t'elle le droit de me proposer un Contrat de Professionnalisation CDI sans formation à la clé ?

2 - Quels sont les inconvénients du Contrat de Professionnalisation CDI par rapport à un CDI classique ?

Merci de vos réponses
Sébastien

2 réponses

tania57
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2 janv. 2014 à 15:52
bjr
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/contrat-de-professionnalisation,3464.html
moi l'avantage que j'y vois c'est le salaire mais voyez l'inspection du travail pour voir si l'employeur est dans son droit
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SebJac
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2 janv. 2014 à 16:03
Bonjour Tania,
je ne vois pas pourquoi il y aurait un avantage de salaire sur le Contrat de Professionnalisation CDI plutôt que sur le CDI.
Il faut savoir que je suis demandeur d'emploi âgé de plus de 30 ans.

Sébastien
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tania57
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2 janv. 2014 à 16:14
je pensais que vous aviez moins de 26 ans donc à moins d'avoir moins de charges sociales pour l'employeur je ne vois pas
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SebJac
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2 janv. 2014 à 17:50
C'est bien ce que je pensais... c'est pas très équitable ça !
Merci Tania.
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