Nounou et formation ...

le problème est qu'en général, les AM ont peu de choix dans les formations (quand on leur en laisse un!!).

Si vous avez une crèche proche vous pouvez aussi essayer de demander un dépannage pour le temps de la formation, mais cela ne règle pas votre problème de double paiement.

conseil général et non régional, sinon appeler la PMI, ils doivent savoir.

oui le souci es que je part moi meme en deplacement pour une formation ou va falloir que je me loge me nourisse en pllus de ma maison actuelle ou je vi-t avec ma famille donc je ne pourrais pas subvenir a deux nounou en meme temps ... ma solution serais de changer desuite de nounou se qui meviterais de payer deux nounou en meme temps en prendre une avec de l'experience qui a pas besoin de formation

Je comprend votre position même si je trouve cela aussi ca dure pour l'AM.
Personnellement, si l'AM est bien et que votre enfant s'y sent bien, j'essaierais de tout faire pour ne pas arriver à cette extrémité.
Cela fait combien de temps que vous l'avez embauché si + d'un an vous lui devrez des indemnités.

Vous avez vraiment personne à qui confier l'enfant (grand-parents par ex?).

Vous pouvez aussi etre franche avec votre AM et voir s'il peut accepter un petit "retard" de paiement le temps que vous ayez l'aide du CG.

lol cette AM sa fait quelque mois ces une amie je les connais bein

maleresmeent moi et ma compagne avons pas de famille sur lyon puis ces 15 jour ces pas comme si c'etais quelque jours quoi . ces dommage en effet mais vu la conjoncture financierement ces dure lol ^^

un retard de paiement oula radin comme il son (le couple hein ) sa m'etonnerias xd

Je sais bien que vous ne me grondez pas....on se connait plutôt bien maintenant....lol

Blague à part, la deuxième partie de formation est de 60h.

Je ne crois pas qu'elle se fasse en 20 fois....mais quelques jours par ci par là, c'est normalement plus facile à gérer pour les parents et pour les loulous !!!

Dans votre cas, c'est juste ballot, ça tombe pas au meilleur moment compte tenu de vos contraintes pro...

Mais logiquement le conseil général prend en charge via un forfait l'assmat de remplacement.
Parlez en à votre assmat, il existe un formulaire à remplir pour obtenir cette prise en charge.
Peut-être vous sera t' il envoyé directement par le cg...

Allez respirez un grand coups, gardez votre assmat et amie et acceptez une remplaçante, c'est juste un peu d'organisation et votre loulou aura une "assmat" au top et tout fraichement formé...que du bénèf pour lui !!!

Bonne soirée

Bonjour,

Les deux semaines de formation sont -elles, celles Obligatoires du conseil général, suite à l'obtention de l'agrément de votre assmat ?

Si c'est le cas, ce ne sont pas des semaines d'absence non rémunérée... elles sont assimilées à des périodes travaillées et font donc partie des 45 semaines travaillées.

Si il s'agit d'une formation dans le cadre du DIF, il faut vous rapprochez de l'employeur faciliteur, pour avoir plus d'informations, mais le salaire est maintenu.

Donc ces absences ne peuvent pas être imputées sur le quota des 7 semaines non rémunérées.

Cordialement