Aides aux recours
FERRY38
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous !
Depuis le 31 octobre 2013, je suis en "mise à pied conservatoire" et j'ai fais l'entretien préalable le 08 novembre 2013. Lors de cet entretien, aucunes preuves ou faits m'a été présentés sous forme "d'enquête" ou de documents écrits juste des paroles... En aucun cas mon professionnalisme a été remis en cause, juste soi-disant des problèmes de relationnel, de communication et de l'incompréhension. A la fin de cet entretien, mon patron a dit qu'il me téléphonerai après réflexion afin de me donner une réponse.
Face à cette situation que puis-je faire ?
Je vous d'avance pour vos conseils.
Depuis le 31 octobre 2013, je suis en "mise à pied conservatoire" et j'ai fais l'entretien préalable le 08 novembre 2013. Lors de cet entretien, aucunes preuves ou faits m'a été présentés sous forme "d'enquête" ou de documents écrits juste des paroles... En aucun cas mon professionnalisme a été remis en cause, juste soi-disant des problèmes de relationnel, de communication et de l'incompréhension. A la fin de cet entretien, mon patron a dit qu'il me téléphonerai après réflexion afin de me donner une réponse.
Face à cette situation que puis-je faire ?
Je vous d'avance pour vos conseils.
A voir également:
- Aides aux recours
- Notice d’information relative aux obligations du bailleur et aux voies de recours et d’indemnisation du locataire. - Guide
- Recours tribunal aah forum - Forum AAH / Handicap
- Recours gracieux suspension permis de conduire exemple - Guide
- Attestation de simulation pour les aides au logement - Forum aides au logement
- Commission de recours amiable cpam forum - Forum sécurité sociale
3 réponses
Bonjour,
Pour l'instant, rien.
Attendez la décision : soit il ne vous licencie pas, et vous réintégrez l'entreprise, votre période de mise à pied vous sera alors rémunérée, soit il vous licencie, et vous pourrez alors, en fonction des raisons invoquées, contester le cas échéant.
Pour l'instant, rien.
Attendez la décision : soit il ne vous licencie pas, et vous réintégrez l'entreprise, votre période de mise à pied vous sera alors rémunérée, soit il vous licencie, et vous pourrez alors, en fonction des raisons invoquées, contester le cas échéant.
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