Absence injustifié de 2heures mérite t-elle une sanction.
bobka400
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 oct. 2013 à 07:56
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 oct. 2013 à 07:56
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marylou.
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26 oct. 2013 à 20:14
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hello
j' ai oublié d'aller au travail pour juste assister à une réunion de 2 heures
sauf que le jour de la réunion je ne suis pas allé par oublie.
vous avez oublié d'aller travailler ou d'aller à la réunion ?
j' ai oublié d'aller au travail pour juste assister à une réunion de 2 heures
sauf que le jour de la réunion je ne suis pas allé par oublie.
vous avez oublié d'aller travailler ou d'aller à la réunion ?
bobka400
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Modifié par bobka400 le 26/10/2013 à 23:42
Modifié par bobka400 le 26/10/2013 à 23:42
d'aller à une réunion qui se déroulait entre 10h et 12h.
c est une réunion qui se déroule une fois par mois voire même parfois une fois par trimestre.
c est quoi la différence ? parce que une réunion c'est du travail aussi.
par contre moi je travaille de nuit entre 22h30 et 7h30 et parfois nous avons des réunions dans la journée entre 10h et 12h
c est une réunion qui se déroule une fois par mois voire même parfois une fois par trimestre.
c est quoi la différence ? parce que une réunion c'est du travail aussi.
par contre moi je travaille de nuit entre 22h30 et 7h30 et parfois nous avons des réunions dans la journée entre 10h et 12h
marylou.
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27 oct. 2013 à 07:56
27 oct. 2013 à 07:56
y'a pas de différence c'était juste pour comprendre !
Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives entre deux journées de travail.
Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives entre deux journées de travail.
C'est abusif mais ça semble justifié d'un point de vue purement légal :/
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !
bobka400
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26 oct. 2013 à 23:44
26 oct. 2013 à 23:44
je peux avoir plus d explication
je n ai pas bien saisi votre réponse....
merci
je n ai pas bien saisi votre réponse....
merci
Pas de souci,
C'est abusif mais ça semble justifié d'un point de vue purement légal :/
Du point de vue de la loi tout délit mérite sanction !
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !</ital>
Si vous saisissez les prud'hommes un huissier ou faites autre chose dans le but à terme de contester la démarche de votre employeur le juge décidera sûrement de trancher en votre faveur si comme moi il lui semble que la sanction est abusive.
C'est abusif mais ça semble justifié d'un point de vue purement légal :/
Du point de vue de la loi tout délit mérite sanction !
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !</ital>
Si vous saisissez les prud'hommes un huissier ou faites autre chose dans le but à terme de contester la démarche de votre employeur le juge décidera sûrement de trancher en votre faveur si comme moi il lui semble que la sanction est abusive.