Absence injustifié de 2heures mérite t-elle une sanction.
bobka400
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
je travaille dans une société depuis 5 ans, j étais jamais absent ( en 5 ans j ai eu 3 ou 4 jours de maladie avec certificats) , j ai toujours montré mon dévouement dans le travail.
depuis le changement de direction, j ai commencé à avoir des problèmes et du harcèlement.....
je suis un salarié travaillant la nuit, il y a quelques mois j ai oublié d'aller au travail pour juste assister à une réunion de 2 heures qui s'est déroulée une matinée, quelques jours avant j ai confirmé ma présence par mail, sauf que le jour de la réunion je ne suis pas allé par oublie.
personne ne m a demandé les raisons de mon absence, j ai vu plusieurs fois la direction mais en aucun moment elle m a demandé une justification..
après plus d un mois, j ai reçu un courrier contenant un avertissement pour l absence de 2heures . alors que durant plus d un mois je n ai pas reçu ni un courrier de rappel afin de justifier mon absence ni une convocation pour un entretien afin de savoir les raisons.
ma question :
est ce que cette sanction est contestable?
est ce que la direction lui a fallu plus d'un mois pour réagir?
est ce qu'il a respecté la procédure pour mettre une sanction d avertissement?
merci
depuis le changement de direction, j ai commencé à avoir des problèmes et du harcèlement.....
je suis un salarié travaillant la nuit, il y a quelques mois j ai oublié d'aller au travail pour juste assister à une réunion de 2 heures qui s'est déroulée une matinée, quelques jours avant j ai confirmé ma présence par mail, sauf que le jour de la réunion je ne suis pas allé par oublie.
personne ne m a demandé les raisons de mon absence, j ai vu plusieurs fois la direction mais en aucun moment elle m a demandé une justification..
après plus d un mois, j ai reçu un courrier contenant un avertissement pour l absence de 2heures . alors que durant plus d un mois je n ai pas reçu ni un courrier de rappel afin de justifier mon absence ni une convocation pour un entretien afin de savoir les raisons.
ma question :
est ce que cette sanction est contestable?
est ce que la direction lui a fallu plus d'un mois pour réagir?
est ce qu'il a respecté la procédure pour mettre une sanction d avertissement?
merci
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4 réponses
hello
j' ai oublié d'aller au travail pour juste assister à une réunion de 2 heures
sauf que le jour de la réunion je ne suis pas allé par oublie.
vous avez oublié d'aller travailler ou d'aller à la réunion ?
j' ai oublié d'aller au travail pour juste assister à une réunion de 2 heures
sauf que le jour de la réunion je ne suis pas allé par oublie.
vous avez oublié d'aller travailler ou d'aller à la réunion ?
d'aller à une réunion qui se déroulait entre 10h et 12h.
c est une réunion qui se déroule une fois par mois voire même parfois une fois par trimestre.
c est quoi la différence ? parce que une réunion c'est du travail aussi.
par contre moi je travaille de nuit entre 22h30 et 7h30 et parfois nous avons des réunions dans la journée entre 10h et 12h
c est une réunion qui se déroule une fois par mois voire même parfois une fois par trimestre.
c est quoi la différence ? parce que une réunion c'est du travail aussi.
par contre moi je travaille de nuit entre 22h30 et 7h30 et parfois nous avons des réunions dans la journée entre 10h et 12h
C'est abusif mais ça semble justifié d'un point de vue purement légal :/
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !
je peux avoir plus d explication
je n ai pas bien saisi votre réponse....
merci
je n ai pas bien saisi votre réponse....
merci
Pas de souci,
C'est abusif mais ça semble justifié d'un point de vue purement légal :/
Du point de vue de la loi tout délit mérite sanction !
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !</ital>
Si vous saisissez les prud'hommes un huissier ou faites autre chose dans le but à terme de contester la démarche de votre employeur le juge décidera sûrement de trancher en votre faveur si comme moi il lui semble que la sanction est abusive.
C'est abusif mais ça semble justifié d'un point de vue purement légal :/
Du point de vue de la loi tout délit mérite sanction !
à négocier mais je pense que vous prendrez le dessus si vous contestez juridiquement d'autant plus que la démarche aurait pu venir d'eux aussi !</ital>
Si vous saisissez les prud'hommes un huissier ou faites autre chose dans le but à terme de contester la démarche de votre employeur le juge décidera sûrement de trancher en votre faveur si comme moi il lui semble que la sanction est abusive.
La législation juridique et financière évolue en permanence...