Cdd solde de tout compte
indoux
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Bodoum -
Bodoum -
Bonjour,
je voudrais savoir si quelqu'un pouvez me renseigner sur des cdd
mon cdd de 6 heures par jour pour remplacement d'une femme en maladie que je remplace depuis plusieurs mois .mon contrat viens de finir le 4 10 2013 cette personne est revenue travailler une semaine donc plus de renouvellement.donc je reste 2 jours sans travailler puis on propose un remplacement de 2 heures 30 pendant 3 jours puis le lundi on me rapelle pour reprendre le premier travail car la 1 premiere personne se remet en maladie et a ce jour pas de contrat depuis le 12 10 2013.
je voudrais savoir quand je dois avoir mon solde de tout compte .
merci a tous pour votre reponse
je voudrais savoir si quelqu'un pouvez me renseigner sur des cdd
mon cdd de 6 heures par jour pour remplacement d'une femme en maladie que je remplace depuis plusieurs mois .mon contrat viens de finir le 4 10 2013 cette personne est revenue travailler une semaine donc plus de renouvellement.donc je reste 2 jours sans travailler puis on propose un remplacement de 2 heures 30 pendant 3 jours puis le lundi on me rapelle pour reprendre le premier travail car la 1 premiere personne se remet en maladie et a ce jour pas de contrat depuis le 12 10 2013.
je voudrais savoir quand je dois avoir mon solde de tout compte .
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3 réponses
Bonsoir,
Pas normal de travailler sans contrat, exigez le. Une directive du Conseil de l'Europe du 14 Octobre 1991 N° 91/533/CE ref 31991L0533 précise que tout travail salarié doit être formalisé par un écrit. Si le salarié ne signe pas de contrat écrit, il est présumé travailler en CDI à temps plein. Ainsi, la loi n'impose aucun formalisme particulier lorsqu'un CDI est prévu à temps plein.
Bonne soirée
Pas normal de travailler sans contrat, exigez le. Une directive du Conseil de l'Europe du 14 Octobre 1991 N° 91/533/CE ref 31991L0533 précise que tout travail salarié doit être formalisé par un écrit. Si le salarié ne signe pas de contrat écrit, il est présumé travailler en CDI à temps plein. Ainsi, la loi n'impose aucun formalisme particulier lorsqu'un CDI est prévu à temps plein.
Bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...