Mensonge envers futur employeur (Belgique)
user73
Messages postés
7
Statut
Membre
-
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis assez gêné de ma question et de ma démarche.
En fait étant resté en inactivité pour deux ans et ayant remarque que les employeurs ne prêtent pas attention à mes candidatures, j'ai donc modifié mon cv de telle sorte que j'ai indiqué que je suis toujours en poste chez mon ancien employeur.
suite à cela, je fus appelé par un nouveau employeur entretien, test et tout ce qui s'en suit et je suis retenu pour le poste.
Comme quoi nous vivons dans un système cadenassé qui donne pas ses chances à quiconque mais qui élimine selon des critères pré-établis, la preuve est : en étant inactif mon profil a été retenu. soit...
Ma question est: devrais je annoncer à mon nouveau employeur le mensonge? et existe t il un moyen de me faire "démasquer"? (échanges d'informations avec Onem, sécurité social, etc..)
Je vous remercie pour vos réponse. Je suis très inquiet..
Je suis assez gêné de ma question et de ma démarche.
En fait étant resté en inactivité pour deux ans et ayant remarque que les employeurs ne prêtent pas attention à mes candidatures, j'ai donc modifié mon cv de telle sorte que j'ai indiqué que je suis toujours en poste chez mon ancien employeur.
suite à cela, je fus appelé par un nouveau employeur entretien, test et tout ce qui s'en suit et je suis retenu pour le poste.
Comme quoi nous vivons dans un système cadenassé qui donne pas ses chances à quiconque mais qui élimine selon des critères pré-établis, la preuve est : en étant inactif mon profil a été retenu. soit...
Ma question est: devrais je annoncer à mon nouveau employeur le mensonge? et existe t il un moyen de me faire "démasquer"? (échanges d'informations avec Onem, sécurité social, etc..)
Je vous remercie pour vos réponse. Je suis très inquiet..
A voir également:
- Mensonge envers futur employeur (Belgique)
- Employeur - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Modèle lettre manque de respect envers un supérieur hiérarchique - Guide
- Mon employeur utilise mon adresse mail personnel ✓ - Forum salariés
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
4 réponses
bonjour
chacun utilise les moyens qu'il peut pour "survivre" donc je ne vous jetterai pas la pierre
pour l'instant ne dites rien et pensez à voir avec le "préavis" ne soyez pas dispo de suite
chacun utilise les moyens qu'il peut pour "survivre" donc je ne vous jetterai pas la pierre
pour l'instant ne dites rien et pensez à voir avec le "préavis" ne soyez pas dispo de suite
Merci pour votre soutien tania57
Vous pensez que le nouveau employeur peut etre informé d'une façon ou d'une autre. Je pense entre autres à l'attestation des congés payés que je dois fournir pour calculer mon pécule. naturellement n'étant pas travailleur, j'imagine que c'est l'organisme de paiement des allocations de chômage qui doit fournir ce document?
Vous pensez que le nouveau employeur peut etre informé d'une façon ou d'une autre. Je pense entre autres à l'attestation des congés payés que je dois fournir pour calculer mon pécule. naturellement n'étant pas travailleur, j'imagine que c'est l'organisme de paiement des allocations de chômage qui doit fournir ce document?
Je parle de ce paragraphe que j'ai lu sur le site de la sécurité sociale!
Comment votre pécule de vacances est-il calculé par votre nouvel employeur ?
Remettez à votre employeur actuel l'attestation de vacances reçue de votre employeur précédent. Votre nouvel employeur déterminera le montant de votre pécule de vacances :
Il détermine le montant brut de votre pécule de vacances simple et double auquel vous auriez eu droit si vous aviez travaillé chez lui durant la totalité de l'exercice de vacances précédent.
De ce montant brut, il déduit le montant du pécule de vacances anticipé reçu de votre employeur précédent.
Comment votre pécule de vacances est-il calculé par votre nouvel employeur ?
Remettez à votre employeur actuel l'attestation de vacances reçue de votre employeur précédent. Votre nouvel employeur déterminera le montant de votre pécule de vacances :
Il détermine le montant brut de votre pécule de vacances simple et double auquel vous auriez eu droit si vous aviez travaillé chez lui durant la totalité de l'exercice de vacances précédent.
De ce montant brut, il déduit le montant du pécule de vacances anticipé reçu de votre employeur précédent.
bonjour tania57
c'est belge
bonjour user73
j'ai modifié votre intitulé pas assez explicite.
là vous allez être coincée ! l'employeur va obligatoirement se rendre compte du mensonge !
le mieux est d'en discuter avec lui et de lui expliquer pourquoi vous avez fait cela mais je suppose que vous devinez sa décision à venir.
cdlt
c'est belge
bonjour user73
j'ai modifié votre intitulé pas assez explicite.
là vous allez être coincée ! l'employeur va obligatoirement se rendre compte du mensonge !
le mieux est d'en discuter avec lui et de lui expliquer pourquoi vous avez fait cela mais je suppose que vous devinez sa décision à venir.
cdlt
Bonjour,
Rien ne vaut la franchise. Si vous dites tout à cet employeur et en expliquant le pourquoi du comment, vous verrez bien sa réaction. C' est aussi çà être responsable et assumer ce que l' on fait ou dit.
Soit, il vous excusera et ne changera rien et au contraire appréciera votre franchise,
Soit il vous enverra promener ...
Mais dans tous les cas de figure, cela aura le mérite de clarifier la situation et s' il vous garde, ce sera le signe que cet employeur est quelqu' un de bien.
Rien ne vaut la franchise. Si vous dites tout à cet employeur et en expliquant le pourquoi du comment, vous verrez bien sa réaction. C' est aussi çà être responsable et assumer ce que l' on fait ou dit.
Soit, il vous excusera et ne changera rien et au contraire appréciera votre franchise,
Soit il vous enverra promener ...
Mais dans tous les cas de figure, cela aura le mérite de clarifier la situation et s' il vous garde, ce sera le signe que cet employeur est quelqu' un de bien.
La législation juridique et financière évolue en permanence...