18 mois en intérim
NSM45
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 8 oct. 2013 à 18:23
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 8 oct. 2013 à 18:23
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maylin27
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8 oct. 2013 à 15:25
8 oct. 2013 à 15:25
Bonjour,
avec plusieurs coupures et plusieurs types de contrats sans avoir eu de carence.
si vous avez eu des coupures entre certains contrat, c'est que vous avez eu des carences......... Non ???
Cordialement
avec plusieurs coupures et plusieurs types de contrats sans avoir eu de carence.
si vous avez eu des coupures entre certains contrat, c'est que vous avez eu des carences......... Non ???
Cordialement
NSM45
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8 octobre 2013
Modifié par NSM45 le 8/10/2013 à 15:55
Modifié par NSM45 le 8/10/2013 à 15:55
On m'a dit qu'il fallait faire 500 jours puis on a une carence hors le jour où j'ai vraiment fait mes 500 jours je n'ai pas été coupée.
Période travaillé:10/03/08 au 06/03/09
12/10/09 au 20/08/10
07/05/12 au 08/10/13
Je ne voulais pas dire carence mais fin de mission
Période travaillé:10/03/08 au 06/03/09
12/10/09 au 20/08/10
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Je ne voulais pas dire carence mais fin de mission
maylin27
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11 mai 2021
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Modifié par maylin27 le 8/10/2013 à 16:28
Modifié par maylin27 le 8/10/2013 à 16:28
Bonjour,
sauf erreur de ma part,
1 - coupure ou carence ou fin de mission après le contrat se terminant 06/03/09 puisque vous reprenez le 12/10/09
2 - coupure ou carence ou fin de mission après le contrat se terminant le 20/08/10 puisque vous reprenez le 07/05/12
si dans le contrat actuel vous etes en remplacement d'une personne absente, cela peut durer tant qu'elle n'est pas revenue...... Que mentionne le contrat comme motif ??
quant a la carence au bout de 500 jours !!!!! connait pas........
Qui est le "on" qui vous a dit cela ???
sauf erreur de ma part,
1 - coupure ou carence ou fin de mission après le contrat se terminant 06/03/09 puisque vous reprenez le 12/10/09
2 - coupure ou carence ou fin de mission après le contrat se terminant le 20/08/10 puisque vous reprenez le 07/05/12
si dans le contrat actuel vous etes en remplacement d'une personne absente, cela peut durer tant qu'elle n'est pas revenue...... Que mentionne le contrat comme motif ??
quant a la carence au bout de 500 jours !!!!! connait pas........
Qui est le "on" qui vous a dit cela ???
NSM45
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8 octobre 2013
Modifié par NSM45 le 8/10/2013 à 16:52
Modifié par NSM45 le 8/10/2013 à 16:52
Je suis en remplacement d une personne en déplacement cette semaine. Et le on c est ma boîte d intérim.
La première fois c'était la crise donc fin de mission la deuxième fois je suis parti pour une embauche
La première fois c'était la crise donc fin de mission la deuxième fois je suis parti pour une embauche
maylin27
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11 mai 2021
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8 oct. 2013 à 17:08
8 oct. 2013 à 17:08
Merci de répondre précisément aux questions !!!!!!
je vous ai demandé :; Que mentionne le contrat comme motif ??
vous ne pouvez pas etre je cite :
Je suis en remplacement d une personne en déplacement cette semaine.
avec un contrat qui démarre du 07/05/12 au 08/10/13
ce que je vous demande c'est le motif inscrit sur votre contrat !!!!!
il m'est arrivé de faire des contrats de remplacement de 3 ans sur un congé parental.......Donc supérieur a 500 jours !!!
je vous ai demandé :; Que mentionne le contrat comme motif ??
vous ne pouvez pas etre je cite :
Je suis en remplacement d une personne en déplacement cette semaine.
avec un contrat qui démarre du 07/05/12 au 08/10/13
ce que je vous demande c'est le motif inscrit sur votre contrat !!!!!
il m'est arrivé de faire des contrats de remplacement de 3 ans sur un congé parental.......Donc supérieur a 500 jours !!!
NSM45
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8 octobre 2013
8 oct. 2013 à 17:34
8 oct. 2013 à 17:34
Le contrat de ma semaine mantionne remplacement de personne en déplacement
maylin27
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8 oct. 2013 à 18:23
8 oct. 2013 à 18:23
donc, normalement il mentionne que votre contrat prendra fin au retour de la personne et c'est légal. Peu importe qu'il fasse 1 mois ou 2 ans !
La législation juridique et financière évolue en permanence...