Contrat interim après 18 mois dans la même entreprise
yannlosc
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caroledu92 Messages postés 14888 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 14888 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaiterai savoir s'il est possible, après avoir fait les 18 mois (12 mois travaillé en tout) dans la même entreprise, d'y retourné après un certains temps de carence? Si oui, il est de combien?
Ensuite, je souhaite y retourner à partir d'une autre agence interim, en est-il possible?
Merci de vos réponses.
Je souhaiterai savoir s'il est possible, après avoir fait les 18 mois (12 mois travaillé en tout) dans la même entreprise, d'y retourné après un certains temps de carence? Si oui, il est de combien?
Ensuite, je souhaite y retourner à partir d'une autre agence interim, en est-il possible?
Merci de vos réponses.
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1 réponse
Bonjour
Le délai de carence = une période égale au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est au moins égale à 14 jours , ce qui est votre cas (calcul en jours d'ouverture de l'entreprise)
Le délai de carence n'est toutefois pas imposé dans les cas suivants :
- Nouvelle absence du salarié remplacé lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent
- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
- Travail saisonnier ou emploi d'usage,
- Rupture anticipée du fait du salarié,
- Remplacement du chef d’entreprise,
- Refus du salarié du renouvellement de son contrat.
- Contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.
Et oui, on peut signer avec une autre agence d'intérim
Le délai de carence = une période égale au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est au moins égale à 14 jours , ce qui est votre cas (calcul en jours d'ouverture de l'entreprise)
Le délai de carence n'est toutefois pas imposé dans les cas suivants :
- Nouvelle absence du salarié remplacé lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent
- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
- Travail saisonnier ou emploi d'usage,
- Rupture anticipée du fait du salarié,
- Remplacement du chef d’entreprise,
- Refus du salarié du renouvellement de son contrat.
- Contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.
Et oui, on peut signer avec une autre agence d'intérim
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