Contrat interim après 18 mois dans la même entreprise
yannlosc
-
17 sept. 2017 à 11:24
caroledu92 Messages postés 14608 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2024 - 18 sept. 2017 à 17:47
caroledu92 Messages postés 14608 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2024 - 18 sept. 2017 à 17:47
A voir également:
- Combien de temps peut-on rester en interim dans la meme entreprise
- Changer de boite d'intérim pour le même poste - Meilleures réponses
- Intérim 18 mois avec interruption - Meilleures réponses
- Virement rappel caf combien de temps - Forum CAF
- Combien de cartouche de cigarette peut-on ramener en avion 2023 - Guide
- Quel contrat après 18 mois d'intérim ? ✓ - Forum contrat de travail
- Combien peut-on gagner en travailler à la retraite - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
1 réponse
caroledu92
Messages postés
14608
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
15 avril 2024
4 567
18 sept. 2017 à 17:47
18 sept. 2017 à 17:47
Bonjour
Le délai de carence = une période égale au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est au moins égale à 14 jours , ce qui est votre cas (calcul en jours d'ouverture de l'entreprise)
Le délai de carence n'est toutefois pas imposé dans les cas suivants :
- Nouvelle absence du salarié remplacé lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent
- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
- Travail saisonnier ou emploi d'usage,
- Rupture anticipée du fait du salarié,
- Remplacement du chef d’entreprise,
- Refus du salarié du renouvellement de son contrat.
- Contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.
Et oui, on peut signer avec une autre agence d'intérim
Le délai de carence = une période égale au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est au moins égale à 14 jours , ce qui est votre cas (calcul en jours d'ouverture de l'entreprise)
Le délai de carence n'est toutefois pas imposé dans les cas suivants :
- Nouvelle absence du salarié remplacé lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent
- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
- Travail saisonnier ou emploi d'usage,
- Rupture anticipée du fait du salarié,
- Remplacement du chef d’entreprise,
- Refus du salarié du renouvellement de son contrat.
- Contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.
Et oui, on peut signer avec une autre agence d'intérim
La législation juridique et financière évolue en permanence...