Contrat interim après 18 mois dans la même entreprise
yannlosc
-
17 sept. 2017 à 11:24
caroledu92 Messages postés 14863 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 12 mars 2025 - 18 sept. 2017 à 17:47
caroledu92 Messages postés 14863 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 12 mars 2025 - 18 sept. 2017 à 17:47
Bonjour,
Je souhaiterai savoir s'il est possible, après avoir fait les 18 mois (12 mois travaillé en tout) dans la même entreprise, d'y retourné après un certains temps de carence? Si oui, il est de combien?
Ensuite, je souhaite y retourner à partir d'une autre agence interim, en est-il possible?
Merci de vos réponses.
Je souhaiterai savoir s'il est possible, après avoir fait les 18 mois (12 mois travaillé en tout) dans la même entreprise, d'y retourné après un certains temps de carence? Si oui, il est de combien?
Ensuite, je souhaite y retourner à partir d'une autre agence interim, en est-il possible?
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Changer de boite d'intérim pour le même poste
- Peut-on travailler plus de 18 mois en intérim dans la même entreprise - Meilleures réponses
- Combien de temps peut-on rester en interim dans la meme entreprise - Meilleures réponses
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Excuse pour arrêter mission intérim - Forum contrat de travail
- Ifm intérim - Forum salariés
- Annuler une mission intérim le jour même ✓ - Forum Entreprise et sociétés
- Contrat d’intérim signé puis annulé ✓ - Forum contrat de travail
1 réponse
caroledu92
Messages postés
14863
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
12 mars 2025
4 638
18 sept. 2017 à 17:47
18 sept. 2017 à 17:47
Bonjour
Le délai de carence = une période égale au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est au moins égale à 14 jours , ce qui est votre cas (calcul en jours d'ouverture de l'entreprise)
Le délai de carence n'est toutefois pas imposé dans les cas suivants :
- Nouvelle absence du salarié remplacé lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent
- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
- Travail saisonnier ou emploi d'usage,
- Rupture anticipée du fait du salarié,
- Remplacement du chef d’entreprise,
- Refus du salarié du renouvellement de son contrat.
- Contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.
Et oui, on peut signer avec une autre agence d'intérim
Le délai de carence = une période égale au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est au moins égale à 14 jours , ce qui est votre cas (calcul en jours d'ouverture de l'entreprise)
Le délai de carence n'est toutefois pas imposé dans les cas suivants :
- Nouvelle absence du salarié remplacé lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent
- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
- Travail saisonnier ou emploi d'usage,
- Rupture anticipée du fait du salarié,
- Remplacement du chef d’entreprise,
- Refus du salarié du renouvellement de son contrat.
- Contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.
Et oui, on peut signer avec une autre agence d'intérim
La législation juridique et financière évolue en permanence...