Problème avec mon patron
escada07
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mardi 1 octobre 2013
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1 oct. 2013 à 15:38
Nadia - 1 oct. 2013 à 19:17
Nadia - 1 oct. 2013 à 19:17
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1 réponse
Bonjour,
...alors il y a du travail!
Sans contrat écrit vous êtes en CDI à temps complet sans période d'essai. D'autant plus que vous avez à votre disposition des fiches de paye pour établir la réalité de la relation contractuelle.
Ils ne peuvent donc prétendre que vous êtes en période d'essai ou en CDI: c'est du bluff!
Pour savoir si vous êtes effectivement déclarée, il vous suffit d'écrire un petit courrier à URSAFF en et de leur demander si vous l'êtes. Je crois qu'ils ont un mois pour vous répondre.
Concernant le reste, notamment la médecine du travail, le numéro du médecin du travail doit être affiché dans l'entreprise. S'il ne l'est pas, cherchez dans l'annuaire à médecine du travail et prenez rendez-vous directement. Vous n'avez pas besoin de l'accord de votre patron pour solliciter ce rendez-vous. Profitez-en pour évoquer avec le médecin les répercussions que l'attitude de vos patrons ont sur votre santé.
Surtout, si ils vous le proposent refusez absolument la petite entourloupe à l'abandon de poste: le seul perdant dans l'affaire, ce serait vous!
Je ne sais pas si vous avez le droit d'entreprendre une formation en alternance alors que vous êtes déjà en poste. Renseignez-vous bien sur ce point. Si vous voulez attaquer votre patron aux prud'hommes, il pourrait bien vous reprocher d'avoir manqué à votre devoir de loyauté arguant que vous occupiez un autre poste tout en étant chez lui.... C'est un point sur lequel il va vous falloir être vigilante.
Espérant vous avoir été utile....
Cordialement
...alors il y a du travail!
Sans contrat écrit vous êtes en CDI à temps complet sans période d'essai. D'autant plus que vous avez à votre disposition des fiches de paye pour établir la réalité de la relation contractuelle.
Ils ne peuvent donc prétendre que vous êtes en période d'essai ou en CDI: c'est du bluff!
Pour savoir si vous êtes effectivement déclarée, il vous suffit d'écrire un petit courrier à URSAFF en et de leur demander si vous l'êtes. Je crois qu'ils ont un mois pour vous répondre.
Concernant le reste, notamment la médecine du travail, le numéro du médecin du travail doit être affiché dans l'entreprise. S'il ne l'est pas, cherchez dans l'annuaire à médecine du travail et prenez rendez-vous directement. Vous n'avez pas besoin de l'accord de votre patron pour solliciter ce rendez-vous. Profitez-en pour évoquer avec le médecin les répercussions que l'attitude de vos patrons ont sur votre santé.
Surtout, si ils vous le proposent refusez absolument la petite entourloupe à l'abandon de poste: le seul perdant dans l'affaire, ce serait vous!
Je ne sais pas si vous avez le droit d'entreprendre une formation en alternance alors que vous êtes déjà en poste. Renseignez-vous bien sur ce point. Si vous voulez attaquer votre patron aux prud'hommes, il pourrait bien vous reprocher d'avoir manqué à votre devoir de loyauté arguant que vous occupiez un autre poste tout en étant chez lui.... C'est un point sur lequel il va vous falloir être vigilante.
Espérant vous avoir été utile....
Cordialement