CDD avec promesse oral de CDI mais grossesse
lyzea2510
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cath35 Messages postés 120 Date d'inscription lundi 12 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 octobre 2013 - 22 août 2013 à 13:22
cath35 Messages postés 120 Date d'inscription lundi 12 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 octobre 2013 - 22 août 2013 à 13:22
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cath35
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22 août 2013 à 13:21
22 août 2013 à 13:21
Bonjour,
Il n'y a aucune obligation de prévenir son employeur de sa grossesse. Par contre, cela va finir par se voir, et il faudra formuler une demande de congé de maternité...Une promesse orale de CDI sera difficile à prouver.
Je vous suggère la sincérité et le dialogue :
soit votre employeur maintient sa promesse,
soit il est réticent et vous lui expliquez qu'avec votre ancienneté peu élevée vous n'avez pas le droit au maintien du salaire (il faut 6 mois d'ancienneté continus) et que c'est l'assurance maladie qui vous indemnisera (à vérifier selon les dates de votre congé de maternité), il peut donc renouveler votre CDD ou vous passer en CDI sans que cela lui coûte. C'est entendable.
Certes vous ne serez pas présente, mais il peut vous remplacer sans surcoût.
Vous travaillez depuis longtemps dans cet établissement : cela veut dire que vous êtes appréciée, et que votre requête peut être entendue !
Le non renouvellement d'un CDD au motif que l'agent est enceinte serait une décision illégale.
Il n'y a aucune obligation de prévenir son employeur de sa grossesse. Par contre, cela va finir par se voir, et il faudra formuler une demande de congé de maternité...Une promesse orale de CDI sera difficile à prouver.
Je vous suggère la sincérité et le dialogue :
soit votre employeur maintient sa promesse,
soit il est réticent et vous lui expliquez qu'avec votre ancienneté peu élevée vous n'avez pas le droit au maintien du salaire (il faut 6 mois d'ancienneté continus) et que c'est l'assurance maladie qui vous indemnisera (à vérifier selon les dates de votre congé de maternité), il peut donc renouveler votre CDD ou vous passer en CDI sans que cela lui coûte. C'est entendable.
Certes vous ne serez pas présente, mais il peut vous remplacer sans surcoût.
Vous travaillez depuis longtemps dans cet établissement : cela veut dire que vous êtes appréciée, et que votre requête peut être entendue !
Le non renouvellement d'un CDD au motif que l'agent est enceinte serait une décision illégale.
La législation juridique et financière évolue en permanence...