Sanction pour fausse accusation
ericaz
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lamine -
lamine -
Bonjour,
Dernièrement je me suis faite convoquée par un responsable de ma société et la il m'annonce que je vais être sanctionné , très étonné je demande pour quelle raisons, il me dit que j'ai utilisé le téléphone de la société(téléphone mobile) pour téléphoner à l'étranger.
Abasourdie par cette annonce je lui dis que NON il a surement une erreur ce n'est pas possible car je n'ai jamais téléphoné à l'étranger il faudrait être bête pour faire ça! Je lui demande alors des preuves car il m'a convoqué sans me fournir de preuves réelles comme une facture détaillée , j'en réclame une car je suis certaine de n'avoir jamais fais CA.
Maintenant soit on a piraté le téléphone,je ne sais pas si c'est possible ?! Soit c'est ma boite donc le supérieur hiérarchique qui m'accuse faussement pour me sanctionné ?!!!
Depuis je stress beaucoup car être accusé alors que je sais clairement que je n'ai jamais fais ça , vont ils me croire? Mes collègues vont peut être penser que c'est vrai...
Depuis je pense qu'a ça et je suis dégoûté , je suis en dépression et je pense aller porter plainte à la police pour diffamation!!!
merci pour vos conseils.
Dernièrement je me suis faite convoquée par un responsable de ma société et la il m'annonce que je vais être sanctionné , très étonné je demande pour quelle raisons, il me dit que j'ai utilisé le téléphone de la société(téléphone mobile) pour téléphoner à l'étranger.
Abasourdie par cette annonce je lui dis que NON il a surement une erreur ce n'est pas possible car je n'ai jamais téléphoné à l'étranger il faudrait être bête pour faire ça! Je lui demande alors des preuves car il m'a convoqué sans me fournir de preuves réelles comme une facture détaillée , j'en réclame une car je suis certaine de n'avoir jamais fais CA.
Maintenant soit on a piraté le téléphone,je ne sais pas si c'est possible ?! Soit c'est ma boite donc le supérieur hiérarchique qui m'accuse faussement pour me sanctionné ?!!!
Depuis je stress beaucoup car être accusé alors que je sais clairement que je n'ai jamais fais ça , vont ils me croire? Mes collègues vont peut être penser que c'est vrai...
Depuis je pense qu'a ça et je suis dégoûté , je suis en dépression et je pense aller porter plainte à la police pour diffamation!!!
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3 réponses
bonjour cest ce qui mai arivai il y a deux jour fausse acusation jattent la sanction et je conteste puis je porte plainte
Salutations ericaz,
C'est aux personnes qui portent l'accusation d'apporter la preuve, une facture détaillée, mais également que vous êtes bien la personne à l'origine de ce coup de téléphone.
Il apparaît que rien ne soit possible dans ce que vous énoncez.
Vous pouvez effectivement déposer une plainte pour dénonciation calomnieuse, mais pour cela il vous en faut la preuve, la preuve d'avoir été convoqué à un entretien et la preuve de ce qui fut dit.
Une sanction est donc souhaitable, car elle sera la preuve absolue et vous permettra d'obtenir des dommages et intérêts.
Pour l'heure vous pouvez écrire une lettre avec avis de réception au PDG de votre entreprise. Une lettre cordiale, polie, sans sous-entendu, courte, elle doit tenir sur une page. Vous y indiquerez la date de convocation, ce qui s'y est dit sommairement, vous nierez les faits allégués et indiquerez qu'aucune preuve ne vous a été apporté que cela constitue une diffamation.
Vous y mettrez l'article de droit du Code Pénal concerné, cela forcera la direction à vous répondre et vous donnera une preuve.
Article 226-10 du Code Pénal.
http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719
Forum-eusement vôtre
C'est aux personnes qui portent l'accusation d'apporter la preuve, une facture détaillée, mais également que vous êtes bien la personne à l'origine de ce coup de téléphone.
Il apparaît que rien ne soit possible dans ce que vous énoncez.
Vous pouvez effectivement déposer une plainte pour dénonciation calomnieuse, mais pour cela il vous en faut la preuve, la preuve d'avoir été convoqué à un entretien et la preuve de ce qui fut dit.
Une sanction est donc souhaitable, car elle sera la preuve absolue et vous permettra d'obtenir des dommages et intérêts.
Pour l'heure vous pouvez écrire une lettre avec avis de réception au PDG de votre entreprise. Une lettre cordiale, polie, sans sous-entendu, courte, elle doit tenir sur une page. Vous y indiquerez la date de convocation, ce qui s'y est dit sommairement, vous nierez les faits allégués et indiquerez qu'aucune preuve ne vous a été apporté que cela constitue une diffamation.
Vous y mettrez l'article de droit du Code Pénal concerné, cela forcera la direction à vous répondre et vous donnera une preuve.
Article 226-10 du Code Pénal.
http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719
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