Abandon de poste arrangé à l'amiable avec ma direction mais....

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 marion -
Bonsoir, je viens vers vous pour avoir des conseils et reponses a mes questions. Je vous explique mon histoire:

Je travaille dans mon entreprise depuis 7ans, ne m y plaisant plus et voulant faire une formation dans autre chose, j ai prit rdv avec mon directeur pour lui expliquer mon souhait de partir... je lui est dit que bien entendu je ne voulais pas demissionner, pour ma direction impossible de faire une rupture conventionnelle... De lui meme mon directeur m a proposé de faire un abandon de poste, il m a expliqué la procedure par rapport au 3 courriers, m a dit qu il ne fallait pas que je reponde, que j allais aussi etre convoqué...ect... et que cela allait durer...4/5 semaines apres je serais licencié (ce qui donne pour moi fin aout). Donc apres ce rdv j ai fini ma semaine et apres mon jour de repos je ne suis pas revenu (date de mon abandon de poste convenu avec lui)...
A ce jour ca fait 11jours que je suis partis de mon entreprise et aucune nouvelle de leur part, aucun courrier...

Savez vous au bout de combien de temps (quand ils sont reglo) ils envoient la premiere lettre? car a cette allure la je ne serais pas licenciée debut septembre!! je pense qu ils sont entrain de me la "faire a l envers"...
Savez vous si je peux y retourner comme ca et reprendre le travail? car je suis seule avec ma fille et du coup pas de salaire en septembre si ca continu comme ca alors ds c est cas la autant que j y retourne... et apres j envisagerai une autre solution.
Mais surtout qu est ce que je risque si j y retourne?

Merci d avance a ceux qui pourront me repondre
Cordialement
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"Pourquoi vous dites illégal? par rapport a qui? a quoi?"

Par rapport à votre employeur, la loi aussi.

Vous rendez-vous compte que votre employeur n'est pas obligé de vous licencier... il peut tout simplement maintenir votre contrat de travail et vous adresser chaque mois une fiche de paie à zéro €. Et dans ce cas, aucune possibilité pour vous de demander les indemnités chômage.

Je vous l'ai dit, vous jouez un jeu très dangereux.

Cordialement
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Bonsoir,

Vous avez accepté de jouer à un jeu dangereux et illégal...

Un abandon de poste amiable n'existe pas, vous avez fait un abandon de poste tout court.

"Mais surtout qu est ce que je risque si j y retourne? "
Une sanction selon ce que va décider votre employeur...

Cordialement
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Bonjour,

Vous êtes tombée dans le piège le plus grossier qui pouvait vous être tendu par un employeur voyou.

Un abandon de poste est une faute grave que l' employeur peut exploiter maintenant contre vous pour vous licencier ... Sans indemnités.

Vous n' avez plus de salaire, c' est normal, vous êtes absente pour abandon de poste ! ... Votre intérêt, y retourner, surtout que vous dites avoir besoin d' argent.

Y a t'il par hasard ( ce dont je doute, mais pose la question tout de même ) un témoin de ce qui s' est passé avec l' employeur ?

Illégal pourquoi ?

1/ un employeur n' a pas le droit de faire ce genre de proposition à un salarié, pour exploiter la situation en le licenciant sans indemnités, et ( ou ) d' autre part pour permettre à un salarié qui a envie de partir d' être licencié, en percevant les indemnités de chômage ... alors que le démission ne lui aurait pas permis.

2/ Un salarié qui a envie de quitter son emploi, n' a pas à magouiller avec son patron pour pouvoir toucher ces même indemnités de par un licenciement qui de ce fait lui donne accès aux indemnités ASSEDIC dont il n' aurait pas pu bénéficier en cas de démission.





Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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12 août 2013
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merci pour votre reponse Enka1

non malheuresement pas de temoin, sauf qu il a tenu le meme discours a mon chef de secteur... en lui expliquant notre arrangement...

Donc la si j y retourne, je toucherai mon salaire en fonction des jours travaillés? et il obligé de m accepter et de me payer?
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Oui, sauf qu' il a maintenant un argument pour vous sanctionner, voir vous licencier.

Et surtout, très important : si il vous dit de partir ... Ne partez pas, sauf à lui faire écrire et signer qu' il vous dit de rentrer chez vous et vous interdit de reprendre votre travail.

Et vous, ne signez rien.

De plus, ce petit malin prépare à mon sens son dossier pour ne pas pouvoir être attaquable, d' où l' histoire des 3 lettres.

Une pour faire comme si il s' inquiétait de votre absence ( ce qui le couvre ) , une pour vous convoquer à un entretien préalable au licenciement et la troisième pour annoncer le licenciement ...
vous vous êtes mise dans une mauvaise situation votre employeur a tout le temps qu'il veut pour vous licencier et encore s'il le veut bien .Vous n'avez que des promesses orales et aucun moyen de pression sur lui .Essayez de le rappeler pour qu'il s'occupe de vous car vous êtes devenu le cadet d ses soucis.
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Merci de votre reponse... Oui quand je dis "amiable" c est pour dire que mon employeur est au courant et que c est quand meme lui qui me l a proposé...
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Pourquoi vous dites illégal? par rapport a qui? a quoi?
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Je ne joue pas je vous l assure, juste trop naive d avoir fait confiance!
Est ce que vous me conseiller de reprendre mon poste?
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12 août 2013
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merci de me repondre :)

oui la c est sur qu il a un motif pour me licencir mais au final c est ce que je souhaite, je ne vois pas pourquoi il ne le fait pas toute suite pour mon abandon de poste dans c est cas la...?

et bien entendu il est trop tard pour envoyer un arret maladie maintenant!?
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Pourquoi il ne le fait pas tout de suite ? lire ce que je viens de vous écrire plus haut, la stratégie des 3 lettres ...

Si arrêt maladie,il devait y avoir, il serait daté de maintenant,
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Excusez moi, je ne comprend peut etre pas bien ce que vous voulez me dire mais les 3 courriers c est dans la procedure, c est la loi, c est ce qui se passe pour tout abandon de poste non?
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Un employeur précautionneux, pour ne pas être accusé d' avoir procédé à un licenciement trop rapide dès qu' un salarié est absent ( en fait profiter de son absence pour sauter sur un licenciement ) est tenu pour se protéger d' une action prud' homale de s' inquiéter du devenir du salarié et de lui demander le pourquoi de son absence.