Liecenciement pour faute grave
coralie1212
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ostefan Messages postés 638 Statut Membre -
ostefan Messages postés 638 Statut Membre -
bonjour je suis en cdi depui 4 ans dan la meme entreprise mon employeur ma convoquer le 23 juin en me disant que j avais sorti des dechet sans les regler .et je n ai pa recu de lettre recommander sous 48 h mai seulement 3 semaine apres les fait en m indiquan que j allai avoir un liecenciement .le 22 juillet 2013 j avai rdv a mon travaille pour ce fameux liecenciement j ai pa pu y allez car j etai en arret de travaille probleme de dos j etai areter jusqu au 27 juillet 2013 et j ai recu une lettre recomander en m indiquant que j etai liecencier pour faute grave dater du 26 juillet 2013 .ma questions es ? es ce quil y a faute grave et es ce que mon employeur a droit de liecencier une personne pendant un arret maladie?
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3 réponses
il a le droit et vous avez le droit de contester aux prud'homme si vous estimez que les faits sont mal qualifiés
bonjour,
Votre employeur a le droit de vous licencier durant un arrêt maladie à condition que le motif de licenciement ne concerne pas l'arrêt en lui-même.
Après avoir eu connaissance de votre faute grave, votre employeur avait deux mois pour vous le reprocher et vous licencier.
La faute grave est sujet à discussion, que vous reproche votre employeur?
Votre employeur a le droit de vous licencier durant un arrêt maladie à condition que le motif de licenciement ne concerne pas l'arrêt en lui-même.
Après avoir eu connaissance de votre faute grave, votre employeur avait deux mois pour vous le reprocher et vous licencier.
La faute grave est sujet à discussion, que vous reproche votre employeur?