Liecenciement pour faute grave

coralie1212 Messages postés 1 Date d'inscription samedi 27 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2013 - 27 juil. 2013 à 15:16
ostefan Messages postés 602 Date d'inscription jeudi 9 juin 2011 Statut Membre Dernière intervention 10 octobre 2016 - 29 juil. 2013 à 11:06
bonjour je suis en cdi depui 4 ans dan la meme entreprise mon employeur ma convoquer le 23 juin en me disant que j avais sorti des dechet sans les regler .et je n ai pa recu de lettre recommander sous 48 h mai seulement 3 semaine apres les fait en m indiquan que j allai avoir un liecenciement .le 22 juillet 2013 j avai rdv a mon travaille pour ce fameux liecenciement j ai pa pu y allez car j etai en arret de travaille probleme de dos j etai areter jusqu au 27 juillet 2013 et j ai recu une lettre recomander en m indiquant que j etai liecencier pour faute grave dater du 26 juillet 2013 .ma questions es ? es ce quil y a faute grave et es ce que mon employeur a droit de liecencier une personne pendant un arret maladie?

3 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
27 juil. 2013 à 17:23
bjr
oui il a le droit
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il a le droit et vous avez le droit de contester aux prud'homme si vous estimez que les faits sont mal qualifiés
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ostefan Messages postés 602 Date d'inscription jeudi 9 juin 2011 Statut Membre Dernière intervention 10 octobre 2016 118
29 juil. 2013 à 11:06
bonjour,

Votre employeur a le droit de vous licencier durant un arrêt maladie à condition que le motif de licenciement ne concerne pas l'arrêt en lui-même.

Après avoir eu connaissance de votre faute grave, votre employeur avait deux mois pour vous le reprocher et vous licencier.

La faute grave est sujet à discussion, que vous reproche votre employeur?
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