Cdd en cdi
bencllo
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Ptifiloum Messages postés 495 Date d'inscription mercredi 2 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 29 janvier 2015 - 10 juil. 2013 à 13:37
Ptifiloum Messages postés 495 Date d'inscription mercredi 2 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 29 janvier 2015 - 10 juil. 2013 à 13:37
A voir également:
- Cdd en cdi
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
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- Peut-on accepter un cdi pendant une disponibilité - Forum CDI
1 réponse
Ptifiloum
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10 juil. 2013 à 13:37
10 juil. 2013 à 13:37
Bonjour,
Si votre CDD durait deux mois, qu'il n'a pas été renouvelé et que vous avez travaillé quatre mois avec bulletins de salaire, vous êtes en CDI.
Dans ces conditions, votre employeur doit vous licencier en respectant la procédure de licenciement, dans votre cas il s'agit en pratique d'un licenciement verbal, qui est en conséquence dépourvu de cause réelle et sérieuse (mais vu la faible ancienneté il n'y a pas grand chose a espérer sur ce point), par contre pour le non respect de la procédure de licenciement, votre employeur risque une condamnation à un mois de salaire en dédommagement devant le conseil de prud'hommes allez voir un avocat ou a défaut l'inspection du travail ou un syndicat qui vous indiquerons plus précisément la marche à suivre.
Bien cordialement.
Si votre CDD durait deux mois, qu'il n'a pas été renouvelé et que vous avez travaillé quatre mois avec bulletins de salaire, vous êtes en CDI.
Dans ces conditions, votre employeur doit vous licencier en respectant la procédure de licenciement, dans votre cas il s'agit en pratique d'un licenciement verbal, qui est en conséquence dépourvu de cause réelle et sérieuse (mais vu la faible ancienneté il n'y a pas grand chose a espérer sur ce point), par contre pour le non respect de la procédure de licenciement, votre employeur risque une condamnation à un mois de salaire en dédommagement devant le conseil de prud'hommes allez voir un avocat ou a défaut l'inspection du travail ou un syndicat qui vous indiquerons plus précisément la marche à suivre.
Bien cordialement.
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