Cdd en cdi
bencllo
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Ptifiloum Messages postés 495 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ptifiloum Messages postés 495 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
bonjour jai signer un cdd de 2 mois qui a pris fin apres mon cdd jai travailler 2 moi sans contrat avec des fiche de payes il ma areter jai pas signer mon compt que doit je faire il me veut plus merci de me repondre
bonjour jai signer un cdd de 2 mois qui a pris fin apres mon cdd jai travailler 2 moi sans contrat avec des fiche de payes il ma areter jai pas signer mon compt que doit je faire il me veut plus merci de me repondre
A voir également:
- Cdd en cdi
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Cdd d'usage - Guide
- Lettre de motivation cdi après cdd - Forum CDD
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
1 réponse
Bonjour,
Si votre CDD durait deux mois, qu'il n'a pas été renouvelé et que vous avez travaillé quatre mois avec bulletins de salaire, vous êtes en CDI.
Dans ces conditions, votre employeur doit vous licencier en respectant la procédure de licenciement, dans votre cas il s'agit en pratique d'un licenciement verbal, qui est en conséquence dépourvu de cause réelle et sérieuse (mais vu la faible ancienneté il n'y a pas grand chose a espérer sur ce point), par contre pour le non respect de la procédure de licenciement, votre employeur risque une condamnation à un mois de salaire en dédommagement devant le conseil de prud'hommes allez voir un avocat ou a défaut l'inspection du travail ou un syndicat qui vous indiquerons plus précisément la marche à suivre.
Bien cordialement.
Si votre CDD durait deux mois, qu'il n'a pas été renouvelé et que vous avez travaillé quatre mois avec bulletins de salaire, vous êtes en CDI.
Dans ces conditions, votre employeur doit vous licencier en respectant la procédure de licenciement, dans votre cas il s'agit en pratique d'un licenciement verbal, qui est en conséquence dépourvu de cause réelle et sérieuse (mais vu la faible ancienneté il n'y a pas grand chose a espérer sur ce point), par contre pour le non respect de la procédure de licenciement, votre employeur risque une condamnation à un mois de salaire en dédommagement devant le conseil de prud'hommes allez voir un avocat ou a défaut l'inspection du travail ou un syndicat qui vous indiquerons plus précisément la marche à suivre.
Bien cordialement.
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