CDD et congés payés : base de calcul pour temps de travail

tu vois Marylou il devrait faire de la politique il fait des suppositions qui n'existent pas il interprète enfin bref il n'écoute pas ne comprend pas et tout cela uniquement parce qu'on lui dit qu'il a tort

Je me fiche d'avoir tort, je veux comprendre comment il est possible qu'une même règle ("règle des 10%") peut s'appliquer de la même façon à deux personnes gagnant exactement le même salaire mais dont l'un dépend d'une convention collective qui accorde 25 jours ouvrés de CP par an et l'autre 30 jours ouvrés de CP par an.

Clairement, celui qui en a 30 est lésé !

Bref, j'ai surtout l'impression que vous ne vous êtes jamais posé la question de comprendre la règle des 10% et ne faits que l'appliquer sans y réfléchir.

si vous le dites je ne vais pas vous contrarier

Rebonjour,


J'aimerais surtout comprendre....


(1)
https://www.service-public.fr
"Son montant, calculé en fonction de la durée effective du contrat, est au moins égale à 10% de la rémunération totale brute perçue par le salarié."

"Au moins égale" signifie-t-il que c'est bien calculé au prorata des jours (c'est ce que semble aussi indiquer "durée effective du contrat") ?



(2)

Par ailleurs je vois également cela :

https://www.service-public.fr
"La rémunération du salarié qui bénéficie de ses congés payés est calculée de 2 manières :

soit par la règle du 10ème, qui prévoit que l'indemnité est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence,

soit par la règle du maintien de salaire, qui prévoit que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.

C'est le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié qui s'applique."


Donc c'est assez dur à démêler.... !


(3)
Comment cela se passe-t-il si j'ai des RTT non pris ? Sont-il calculés par rapport au salaire journalier ou en % du brut ?

Bonjour,

j'aimerais comprendre sur un calcul explicite comment fonctionne le paiement des CP en fin de CDD (10% et maintien du salaire).

Supposons un salaire brut mensuel de 2000€.
Travail aux 35h, 7h/j.
2,5j de congés par mois.

(1) Règle des 10%
Salaire brut : 2000€
Prime préca : 200€
=> Indemnité CP : (2000+200)*10% = 220€

(2) Maintien du salaire
Calcul salaire horaire (en prenant en compte qu'il y a 4,34 semaines dans un mois) : 13,17€/h
CP = 2,5j*7h/j = 17,5h
=> Indemnités CP : 17,5*14,3 = 230,4 €

Y'a-t-il une erreur quelque part ?

Merci

oui car vous faites 35 h sur une semaine de cp est égqale à 6 jours de cp

Pas compris....

au secours je vais prendre une aspirine et au lit là j'ai un mal de tete rien qu'à survoler (je ne lis pas j'avoue) des exemples bidons

J'en sais rien c'est un exemple pour vous montrer que le raisonnement qui m'est opposé est caduque.

alors ne racontez pas n'importe quoi ... !

et quand vous aurez compris que vous aviez un cdd de 6 mois et que la règles des 30 jours ne s'applique pas pour vous .. vous aurez fait un pas de géant ...

bon assez fait mumuse . !!!

Qu'est ce que la "règle des 30jours".

Il n'y a que deux règles : celle des 10%, et celle du maintien du salaire
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033020709/2016-08-10/

Ces deux règles sont indépendantes de la durée du contrat,et est appliquée la plus favorable pour le salarié.


Sujet fermé par la modération, gerber1 modérateur
Car certains comprennent vite,mais il faut leur expliquer longtemps