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1 réponse
salut,
si sur ton contrat c'est écrit 46h par mois pour un salaire de XXX X euros, il est dans l'obligation de te rémunérer tous les mois sur la base de ton contrat et au taux horaire légal ! Après, s'il a oublié de mettre ton taux horaire et ta rémunération Brute sur ton contrat et que c'est un CDD, tu peux demander la requalification de ton contrat en CDI pour non respect des mentions légales sur le contrat de travail !
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si sur ton contrat c'est écrit 46h par mois pour un salaire de XXX X euros, il est dans l'obligation de te rémunérer tous les mois sur la base de ton contrat et au taux horaire légal ! Après, s'il a oublié de mettre ton taux horaire et ta rémunération Brute sur ton contrat et que c'est un CDD, tu peux demander la requalification de ton contrat en CDI pour non respect des mentions légales sur le contrat de travail !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...