Décomptes des jours de travail

Et bien moi non plus! En fait si je travaille 22 journées de 5 ou 3 heures, elle me dira que je n'ai travaillée que 11 jours (c'est un exemple). Et ensuite elle me dit que j'ai eu beaucoup de repos!

c'est pas "elle" qui décide..

vous avez bien signé un contrat de travail ...??

je n'aime pas trop le terme "c'est un exemple"... car cela rend encore plus incompréhensible votre question ......

Bon je vais essayer de vous expliquer ma dernière discussion avec elle!
Alors pour commencer oui j'ai bien signé un cdi il y a maintenant 6 mois. Jusqu'à maintenant je travaillais en horaires coupés, c'est à dire 7h 12h et 17h 20h, en moyenne 17 jours/mois. Depuis le 1 mai je travaille soit du matin, soit du soir, et les week end et jours fériés en coupé. Pour ce mois ci j'ai donc 20 jours d«'occupés», pour ma responsable je n'ai que 14,5 jours de travail. A t'elle raison ? Merci

avez vous eu un avenant ???

Non, je n'ai pas d'avenant mais c'est une decision collective, roulement moins pénible comme cela. Mais le problème c'est vraiment sa façon de décompter les jours, de cette manière elle pense pouvoir nous faire venir travailler des matinées ou des soirs supplementaires. Nous fonctionnons à flux tendu et en modulation du temps de travail, elle fait donc appel à nous extrêmement souvent. C'est une situation trés compliquée!