Probleme avec le contrat de mon assistante maternelle

Je rajoute que si vous avez bien besoin de 36h par semaine sur 36 semaines par an, et que l'AM ne souhaite pas honorer le contrat ainsi c'est bien elle qui rompt le contrat et qui vous doit l'indemnité.

et si vous avez besoin de 36 semaines de garde, il vous est interdit de signer un contrat en année complète. Rien n'interdit à l'AM de négocier avec vous son tarif horaire à la hausse par contre.

Je pense qu'une bonne discussion s'impose entre vous.

Alors, vous ne pouvez que faire un CDD avec le nouvelle AM, car vous êtes toujours sous contrat avec votre 1ere AM qui est en congé mat. Vous ne pourrez licencier celle-ci que 4 semaines après la fin de son congé maternité et vous lui devrez son prévis.
Je vous mets en garde si vous ne remettez pas votre enfant à votre 1ere AM son congé maternité, vous devrez quand même lui payer les 4 semaines de protection + son préavis. Et si vous avez gardé l'AM qui la remplaçait vous devrez en plus payez les charges pour une des AM.


A moins que l'AM enceinte est démissionée?

alors l AM enceinte à décidé de prendre un congé parentale après son congé mater et a donc décidé d arrêter notre contrat, je lui ai payé le préavis tout est réglé à ce niveau la.

c'est tellement compliqué !!! j'en ai vraiment marre !!! après avoir visiter une dizaines d AM pour reprendre la suite d'accueil de ma fille, c'est la seule qui se rapprochait + ou - des tarifs de ma nourrice. J'ai subit des sms et message vocaux très vifs de la part de 2 AM quand je leur ai dit que je ne souhaitais pas mettre ma fille chez elles. et la, j'ai l impression d avoir le couteau sous la gorge car a une semaine du début d'accueil, elle me dit qu'elle souhaite changé les tarif suite à une erreur de calcul de sa part. J'ai l impression d'avoir commis une erreur alors que c'est elle qui c'est trompé sur ses calculs et le contrat est signé pour un calcul a 378 e net a t elle le droit de revenir dessus? je suis vraiment abattue par ses comportements !!!

Bonjour,

L'assmat à raison, et comme BZZZ vous l'a expliqué, il faut partir sur un CDI et refaire le contrat.

En revanche, si vous êtes sur que votre enfant rentre à l'école en septembre, vous pouvez parfaitement calculer le nombre de semaines travaillées du début du contrat jusqu'à l'entrée à l'école (en cdi quand même) et diviser par 4 mois (mai/juin/juillet/aout). A condition que l'assmat accepte !

Sinon vous partez sur 12 mois comme l'assmat à calculer en année complète si vous avez les mêmes dates de congés. Mais comme ses congés payés ne seront pas acquis ils seront à déduire de la mensu au moment de leur prise. (cp acquis à payer au moment de la rupture).

Sinon, contrat 12 mois en année incomplète et vous ferez une régul au moment de la rupture en septembre.

Quoiqu'il en soit, vous ne devez payer que les heures dont vous avez besoin...que vous ayez une grosse mensu qui couvre les heures effectuées ou une petite mensu avec une grosse régul...vous paierez les heures travaillées !

L'assmat ne modifie pas les tarifs, mais le mode de calcul qui n'est pas conforme à la CNN, l'un dans l'autre le coût est sensiblement le même pour vous au final !!

BZZZ confirmera....ou pas !

Je confirme.

Sauf un détail, mais je peux me tromper. Son enfant rentre à la rentrée 2014, donc on calcule le nombre de semaine sur 12 mois dans tous les cas, non? Si l'enfant rentrait en 2013, je suis ok pour ne pas diviser par 12 mais par le nombre de mois réellement travaillé.

Et on reste sur la seule question importante pour trancher le débat qui est de combien de semaine avez-vous besoin rellement? 36 (=année incomplète) ou 47 (contrat année complète et TOUS congés identiques pour vous et l'AM)