Manger sur l'entreprise, entreprise fermé
Ayuzawa1
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en Bac pro commerce, je connais pas tout sur le code du travail, alors il se peut que ma question soit un peu "nul".
L'entreprise ou je suis ferme le midi entre 12H30 et 14H00. Je n'ai pas de moyen pour me déplacer c'est pour ça que je reste sur place. Désormais, ma patronne me refuse l'accès au salon de thé, pour que je puisse réchauffer mes plats et manger au chaud, puisque j'ai quelques petits problème avec elle.
Néanmoins, je sais, puisque je l'ai déjà entendus dire plusieurs fois aux stagiaires, qu'il y a possibilité de manger sur place du moment qu'on amène nos plats.
A t'elle vraiment le droit de me le refuser?
Merci pour votre réponse.
Aurevoir.
Je suis en Bac pro commerce, je connais pas tout sur le code du travail, alors il se peut que ma question soit un peu "nul".
L'entreprise ou je suis ferme le midi entre 12H30 et 14H00. Je n'ai pas de moyen pour me déplacer c'est pour ça que je reste sur place. Désormais, ma patronne me refuse l'accès au salon de thé, pour que je puisse réchauffer mes plats et manger au chaud, puisque j'ai quelques petits problème avec elle.
Néanmoins, je sais, puisque je l'ai déjà entendus dire plusieurs fois aux stagiaires, qu'il y a possibilité de manger sur place du moment qu'on amène nos plats.
A t'elle vraiment le droit de me le refuser?
Merci pour votre réponse.
Aurevoir.
A voir également:
- Je suis apprenti et mon entreprise ferme
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- Impot apprenti - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
- Prison ferme sans mandat de dépôt - Guide
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6 réponses
Bonjour,
Dans tous les cas, votre entreprise doit vous laisser accès à un emplacement vous permettant de déjeuner :
https://www.service-public.fr
Dans tous les cas, votre entreprise doit vous laisser accès à un emplacement vous permettant de déjeuner :
https://www.service-public.fr
Bonjour,
L'accès au salon de thé est réservé à la clientèle, vous n'avez donc pas le droit d'y manger, sauf accord de votre patronne.
Si vous ne l'avez pas et s'il y a pas d'endroit prévu pour le personnel (ce qui est généralement le cas dans les petits commerces) il faut manger en dehors de votre lieu de travail ;)
L'accès au salon de thé est réservé à la clientèle, vous n'avez donc pas le droit d'y manger, sauf accord de votre patronne.
Si vous ne l'avez pas et s'il y a pas d'endroit prévu pour le personnel (ce qui est généralement le cas dans les petits commerces) il faut manger en dehors de votre lieu de travail ;)
Bah non :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-3896002-repas-a-l-entreprise
http://www.infotravail.com/question-actualite/les-repas-sur-le-lieu-de-travail,,1732.html
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1213&titre=Repas+des+salari%C3%A9s+%3a+quelles+sont+vos+obligations+%3f
Dans tous les cas, l'employeur doit mettre à disposition un emplacement pour les repas...
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-3896002-repas-a-l-entreprise
http://www.infotravail.com/question-actualite/les-repas-sur-le-lieu-de-travail,,1732.html
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1213&titre=Repas+des+salari%C3%A9s+%3a+quelles+sont+vos+obligations+%3f
Dans tous les cas, l'employeur doit mettre à disposition un emplacement pour les repas...
non non lenou33 E
mplacement permettant de se restaurer
Si moins de 25 salariés souhaitent prendre leur repas sur les lieux de travail, l'employeur doit prévoir un emplacement permettant de se restaurer.
L'employeur n'y est pas tenu de mettre à disposition des salariés les mêmes éléments que pour un local de restauration. Il doit cependant permettre à chaque salarié de s'y restaurer dans de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité.
Par dérogation obtenue après accord de l'inspecteur du travail, cet emplacement peut être aménagé dans les locaux affectés au travail si l'activité de ces locaux ne comporte pas l'emploi de substances ou de préparations dangereuses.
mplacement permettant de se restaurer
Si moins de 25 salariés souhaitent prendre leur repas sur les lieux de travail, l'employeur doit prévoir un emplacement permettant de se restaurer.
L'employeur n'y est pas tenu de mettre à disposition des salariés les mêmes éléments que pour un local de restauration. Il doit cependant permettre à chaque salarié de s'y restaurer dans de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité.
Par dérogation obtenue après accord de l'inspecteur du travail, cet emplacement peut être aménagé dans les locaux affectés au travail si l'activité de ces locaux ne comporte pas l'emploi de substances ou de préparations dangereuses.
D'accords merci pour les réponses.
Mais si elle accepte les stagiaires pourquoi je n'aurais pas le droit d'y aller?
Elle a pas plus confiance aux stagiaires...
Mais si elle accepte les stagiaires pourquoi je n'aurais pas le droit d'y aller?
Elle a pas plus confiance aux stagiaires...
Re,
C'est peut-être votre comportement qui est en cause.
Quoiqu'il en soit c'est votre patronne qui décide, vous opposer à elle constituerait une faute grave.
C'est peut-être votre comportement qui est en cause.
Quoiqu'il en soit c'est votre patronne qui décide, vous opposer à elle constituerait une faute grave.
Je ne suis pas certaine de bien comprendre le fond du problème, néanmoins... de ce que je comprends, tous les employés ont droit d'accès à cet espace pour prendre leur déjeuner.
Notre internaute y avait aussi accès, jusqu'à ce qu'il se fasse évincé par la patronne en punition.
Suis pas certaine que la discrimination à l'égard des stagiaires soient bien légale...?
Notre internaute y avait aussi accès, jusqu'à ce qu'il se fasse évincé par la patronne en punition.
Suis pas certaine que la discrimination à l'égard des stagiaires soient bien légale...?
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Il ne semble pas que ce soit le cas ici ...
"Si moins de 25 salariés souhaitent prendre leur repas sur les lieux de travail, l'employeur doit prévoir un emplacement permettant de se restaurer.
L'employeur n'y est pas tenu de mettre à disposition des salariés les mêmes éléments que pour un local de restauration. Il doit cependant permettre à chaque salarié de s'y restaurer dans de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité.
Par dérogation obtenue après accord de l'inspecteur du travail, cet emplacement peut être aménagé dans les locaux affectés au travail si l'activité de ces locaux ne comporte pas l'emploi de substances ou de préparations dangereuses. "
Si moins de 25 salariés...