Mon patron devient menaçant et violent
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Ikimiflo
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mardi 12 mars 2013
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12 mars 2013
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Modifié par BmV le 12/03/2013 à 22:13
Ikimiflo - 25 mars 2013 à 19:11
Ikimiflo - 25 mars 2013 à 19:11
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2 réponses
Bonjour
,
Houla que d'infractions au code du travail...
1° Ne jamais accepter de travailler sans contrat de travail.
2° Vous n'êtes pas indépendante ? Il fallait exiger un contrat de travail ou qui définisse votre partenariat. Vous n'auriez jamais dû accepter de signer ce contrat de sous-location. Il faut dénoncer ce contrat.
3° Il ne fait pas les démarches pour vous déclarer et ne vous paye pas ? mettez-le aux Prud'hommes.
4° Il est violent, menaçant et injurieux ? Recueillez des témoignages auprès de vos collègues (en dehors des heures de travail) et déposez une plainte au civil.
5° Il a installé des caméras pour vous surveiller ? c'est illégal, ajoutez-le à votre action aux Prud'hommes.
Allez voir un conseiller syndical pour vous aider dans les actions à mener.
Bon courage !
PS : pour le moment vous n'avez rien perçu ... vous régulariserez votre situation auprès de Pôle emploi quand vous aurez régularisé votre relation avec votre "employeur" ...
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Houla que d'infractions au code du travail...
1° Ne jamais accepter de travailler sans contrat de travail.
2° Vous n'êtes pas indépendante ? Il fallait exiger un contrat de travail ou qui définisse votre partenariat. Vous n'auriez jamais dû accepter de signer ce contrat de sous-location. Il faut dénoncer ce contrat.
3° Il ne fait pas les démarches pour vous déclarer et ne vous paye pas ? mettez-le aux Prud'hommes.
4° Il est violent, menaçant et injurieux ? Recueillez des témoignages auprès de vos collègues (en dehors des heures de travail) et déposez une plainte au civil.
5° Il a installé des caméras pour vous surveiller ? c'est illégal, ajoutez-le à votre action aux Prud'hommes.
Allez voir un conseiller syndical pour vous aider dans les actions à mener.
Bon courage !
PS : pour le moment vous n'avez rien perçu ... vous régulariserez votre situation auprès de Pôle emploi quand vous aurez régularisé votre relation avec votre "employeur" ...