Vol dans son lieu de travail, apprenti...
Résolu
Bonjour,
mon fils qui est apprenti a vole chez son patron, celui ci a fouille son sac , lui a fait reposer ce qu il avait pris et me donne rdv avec une lettre recommandée pour la suite du contrat. Je précise que c est la première fois , et que mon fils a voulu ce vengé car son patron le traite très mal , d après lui il faut qu il aille voir un psychologue. Merci de me répondre car je suis un peu perdue........
mon fils qui est apprenti a vole chez son patron, celui ci a fouille son sac , lui a fait reposer ce qu il avait pris et me donne rdv avec une lettre recommandée pour la suite du contrat. Je précise que c est la première fois , et que mon fils a voulu ce vengé car son patron le traite très mal , d après lui il faut qu il aille voir un psychologue. Merci de me répondre car je suis un peu perdue........
5 réponses
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ContributeurBonjour,
Et votre question est...? -
bjr
je suppose qu'il va arreter le contrat pour faute grave
le vol et inexcusable donc, lors de l'entretien, faite profil bas et essayer de sauver sa peau -
oui, je sais mais est ce que son patron avait le droit de fouiller son sac et sans temoin?
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ContributeurBonjour,
Je suppose que le sac a été fouillé en présence de votre fils. Dans ce cas, il a tacitement donné son accord, puisqu'il ne s'y est pas opposé...-
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la seule défense comme je vous l'ai dit "faire profil bas"
si vous dites "vous n'aviez pas le droit" vous bloqué toutes vos chances
là j'ai des ouvriers qui avaient de l'alcool dans leur musette pendant leur travail l'employeur à vérifié résultat licencié pour faute grave et ux prud'hommes en plus ils ont perdu -
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ContributeurBonjour
Je ne pense pas que cela soit la bonne approche pour le défendre.
Il serait préférable que vous demandiez à votre fils d'une, de s'excusez pour le vol et expliquez qu'il a fait cela par colère et que vous même, soyez dans une attitude souhaitant l'indulgence et exprimant vos regrets.
Car imaginez donc que lorsqu'il trouvera un autre stage ou un travail, l'employeur appelle cet employeur pour avoir des informations sur lui ?
Cela risque donc de le pénaliser et il vaut mieux chercher à toucher la sensibilité de l'employeur que d'y aller en revendiquant des droits qu'on n'a pas.
En plus, cela rendrait service à votre enfant qui comprendra qu'aucune excuse ne peut etre cautionner quelque soit les motifs à l'origine (vengeance, dépit , ect )
La législation juridique et financière évolue en permanence...