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1 réponse
Bonjour
Tout dépend de votre convention collective et/ou accord passée avec les déléguées du Personnel ou CE.
En principe, votre employeur est libre de vous imposer des dates de congés payés pour vos vacances.
Il peut vous imposer l'intégralité de vos congé comme 2/3 ou 4 semaines.
En raison de
- la fermeture de l'entreprise
- une baisse de son activité pendant une période donnée
- par habitude (fermeture annuel de la société)
Tout dépend de votre convention collective et/ou accord passée avec les déléguées du Personnel ou CE.
En principe, votre employeur est libre de vous imposer des dates de congés payés pour vos vacances.
Il peut vous imposer l'intégralité de vos congé comme 2/3 ou 4 semaines.
En raison de
- la fermeture de l'entreprise
- une baisse de son activité pendant une période donnée
- par habitude (fermeture annuel de la société)
La législation juridique et financière évolue en permanence...