Préavis réduit ??

Pour le mettre dans de "bonnes dispositions" vous pouvez lui donner comme justif copie du contrat d'embauche:

Cordialement

si problèmes, revenez sur le forum nous vous guiderons.....
cordialement

pas de panique......

Vous allez lui faire un courrier RAR en lui rappelant ceci :
1 - Loi n° 89-462 du 6 juillet 1989 tendant à améliorer les rapports locatifs et portant modification de la loi n° 86-1290 du 23 décembre 1986
article 15
Le délai de préavis applicable au congé est de trois mois lorsqu'il émane du locataire et de six mois lorsqu'il émane du bailleur. Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois
et dans votre cas la reprise d'un emploi en cdd le XXX suite à la fin de votre CDD du 16 fevrier vous ouvre ce droit

Lorsque le locataire retrouve un emploi suite a une perte d'emploi, il bénéficie d'un délai de préavis réduit à un mois. Il faut cependant que la perte d'emploi et le nouvel emploi interviennent au cours du bail (Cour d'appel de Bordeaux, 9 décembre 1999).

2- La loi dit simplement que le motif soit indiqué sur le courrier et que seul un juge peut exigier le jusiticatif. (attention il faut etre capable au moment ou l'on pose le congé, d'avoir entre les mains un contrat de travail ) Si elle conteste le préavis réduit elle devra aller devant le tribunal.

Vous en profiter pour lui donner la date a laquelle vous allez partir et vous lui donner un créneau d'horaire pour le faire qu'elle doit vous confirmer, faute de quoi vous partirez sans faire EDL de sortie et vous remettrez les clés chez Maitre x huissier de justice (adresse) contre reçu, charge a elle de les recuperer.

Si elle n'est pas la le jour de l'EDL de sortie, vous partez , et vous remettez les clés chez l'huissier que vous aurez choisi et dont l'adresse figure sur le courrier. C'est légal et elle ne pourra pas vous le reprocher;

Cordialement.