Peut-on modifier mon lieu de travail sans clause de mobilité ?

Bonjour,
Je suis salariée d'une association depuis le 2/09/1996 avec un CDI à temps complet dont le siège social est à Auxerre à 62 kms de mon domcile ; je suis rattachée à l'antenne à Sens à 26 kms de mon domicile. mon contrat précise que ma résidence administrative est l'antenne de Sens. Nous sommes 4 assistantes dont 3 avec une clause de mobilité géographique , en ce qui me concerne je n'en ai pas. sur les 3 assistantes l'une a une reconnaissance de travailleur handicapé et un enfant en bas âge, une autre n'a pas de permis et un enfant en bas âge, enfin la 3ème a mon age et travaille à 75 %
Mon employeur a informé que pour des raisons budgétaires l'une de nous devait réintégrer le siège et a décidé que ce serait moi bien que je n'ai pas de clause de mobilité ; son argument étant que la jurisprudence l'autorisait à me déplacer même contre mon avis, arguant que ce serait moi qui serait domiciliée le plus près du siège par rapport aux collègues
La pression est telle que je sens se profiler derrière tout ça un liceciement si je refuse le déplacement
pouvez-vous m'informer si effectivement il existe une jurisprudence par rapport à ça et s'il est dans son droit d'agir de la sorte alors qu'il avait l'opportunité de le faire avec une personne ayant une clause ??

merci de votre réponse