C'est officiel : les pensions de ces retraités vont augmenter à partir du 1er septembre
Le montant moyen de la retraite en France tourne autour de 1500 € par mois. Et de très nombreux retraités perçoivent une pension plus faible, notamment les salariés qui n'ont pas eu une carrière professionnelle complète. Soit par choix personnel, soit en raison de certains accidents de la vie.
C'est pour cette raison que le décret paru au journal officiel du 29 juillet est particulièrement bienvenu pour certaines catégories de retraités. Ce décret officialise une mesure inscrite dans la dernière loi de financement de la sécurité sociale qui devait entrer en vigueur le 1er septembre.
Jusqu'à présent, les trimestres supplémentaires accordés au titre de la maternité, de l'adoption ou de l'éducation des enfants permettaient souvent de partir plus tôt à la retraite ou d'atteindre plus facilement le taux plein. En revanche, ils n'avaient pas toujours d'effet sur le montant de la pension elle-même.
Comme l'a expliqué le ministre du Travail, cette réforme doit permettre de "mieux prendre en compte l'impact de la parentalité sur les carrières et d'améliorer le montant de la pension pour plus d'une femme sur deux". En effet, les interruptions de carrière, les temps partiels ou les ralentissements professionnels liés à l'arrivée d'un enfant concernent encore majoritairement les femmes, qui perçoivent aujourd'hui des pensions en moyenne nettement inférieures à celles des hommes.
Concrètement, la retraite des parents bénéficiant de majorations de trimestre sera calculée sur les 24 meilleures années (contre 25 aujourd'hui). Et même sur les 23 meilleures années pour les parents qui ont deux enfants ou plus. Conséquence : le calcul de la retraite ne tiendra pas compte d'une ou deux année pendant laquelle le salarié a été moins bien payé. Ce qui augmentera mécaniquement le montant de la pension, notamment et principalement pour les femmes qui souffrent d'une carrière professionnelle plus heurtée avec des inégalités de rémunération ou des emplois à temps partiel.
Sans résoudre à elle seule la question des inégalités salariales, cette mesure apporte toutefois un ajustement très concret. Elle permet d'atténuer l'impact financier de la parentalité et d'adapter enfin le calcul des pensions à la réalité des carrières les plus morcelées.