Au secour!!! Harcèlement moral
Ninie 78
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samedi 26 janvier 2013
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26 janv. 2013 à 23:54
viaconme - 27 janv. 2013 à 13:11
viaconme - 27 janv. 2013 à 13:11
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2 réponses
Utilisateur anonyme
26 janv. 2013 à 23:58
26 janv. 2013 à 23:58
Faites une action collective auprès de la DG , c'est la seule solution.
Malheureusement, avoir un employeur colérique et injuste n'est pas forcément constitutif de harcèlement moral.
Mais voici quelques pistes :
- contacter un syndicat qui pourra peut être vous renseigner
- essayez la permanence juridique de la DIRRECTE de votre département (mais avec vos horaires, ça sera sûrement difficile de trouver le temps d'y aller)
- dans cette page de mon blog, je parle d'une association spécialisée qui dispose d'un formulaire de contact et d'un numéro pour les contacter :
[url=http://samupsychosocial.blogspot.fr/2013/01/harcelement-moral-stop.html]
Le problème du harcèlement est sans doute que l'employeur a contre vous des mesures de rétorsions immédiates, vous n'avez qu'une seule solution : les deux a trois ans de procédures prud'hommale pour faire respecter vos droits.
Mon avis, essayez d'être très fin dans votre approche de votre employeur.
Essayez de trouver le livre de Servant Schreiber "Guérir", il a un chapitre sur la communication émotionnelle et donne des "trucs" (méthode) pour essayer de parler des problèmes avec une personne injuste sans trop la froisser.
Voici une description dans un article :
[url=http://www.liliandauzat.com/communication-emotionnelle-spacee/]
Bon courage
Mais voici quelques pistes :
- contacter un syndicat qui pourra peut être vous renseigner
- essayez la permanence juridique de la DIRRECTE de votre département (mais avec vos horaires, ça sera sûrement difficile de trouver le temps d'y aller)
- dans cette page de mon blog, je parle d'une association spécialisée qui dispose d'un formulaire de contact et d'un numéro pour les contacter :
[url=http://samupsychosocial.blogspot.fr/2013/01/harcelement-moral-stop.html]
Le problème du harcèlement est sans doute que l'employeur a contre vous des mesures de rétorsions immédiates, vous n'avez qu'une seule solution : les deux a trois ans de procédures prud'hommale pour faire respecter vos droits.
Mon avis, essayez d'être très fin dans votre approche de votre employeur.
Essayez de trouver le livre de Servant Schreiber "Guérir", il a un chapitre sur la communication émotionnelle et donne des "trucs" (méthode) pour essayer de parler des problèmes avec une personne injuste sans trop la froisser.
Voici une description dans un article :
[url=http://www.liliandauzat.com/communication-emotionnelle-spacee/]
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...