Temps de pause remunéré
melodia77
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La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription vendredi 11 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2013 - 20 janv. 2013 à 09:48
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La Fouinette
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20 janv. 2013 à 09:48
20 janv. 2013 à 09:48
Bonjour,
Votre Convention Collective?
"jusqu'alors aucune pause pendant nos 10H heures de travail effectif"
Dans l'article 20.6 de la convention que j'ai mis en lien (j'espère que c'est la bonne), pour 6 heures de travail quotidien vous avez le droit à 20 minutes de pauses rémunérées (dans le principe où vous ne pouvez pas vous éloignez de votre poste de travail durant cette pause) et votre pause méridienne (de repas) ne peut être inférieure à 1/2 heure.
Votre journée se décompose ainsi :
10h de travail + 1/2 h de pause méridienne + 20 minutes de pause.
Temps de présence sur site = 10h50min
On a du lui demander de régulariser la situation et a du se faire taper sur les doigts pour qu'il vous impose de récupérer vos pauses! Il est en droit, ça peut même se retourner contre lui s'il ne le fait pas (faut quand même que ça reste dans la durée maximale de temps de travail; article 20.5), mais alors dans ce cas-là jouez le jeu, le temps en plus imposé, c'est de la "pause" : mettez vous en pause! ;)
Bon courage!
Votre Convention Collective?
"jusqu'alors aucune pause pendant nos 10H heures de travail effectif"
Dans l'article 20.6 de la convention que j'ai mis en lien (j'espère que c'est la bonne), pour 6 heures de travail quotidien vous avez le droit à 20 minutes de pauses rémunérées (dans le principe où vous ne pouvez pas vous éloignez de votre poste de travail durant cette pause) et votre pause méridienne (de repas) ne peut être inférieure à 1/2 heure.
Votre journée se décompose ainsi :
10h de travail + 1/2 h de pause méridienne + 20 minutes de pause.
Temps de présence sur site = 10h50min
On a du lui demander de régulariser la situation et a du se faire taper sur les doigts pour qu'il vous impose de récupérer vos pauses! Il est en droit, ça peut même se retourner contre lui s'il ne le fait pas (faut quand même que ça reste dans la durée maximale de temps de travail; article 20.5), mais alors dans ce cas-là jouez le jeu, le temps en plus imposé, c'est de la "pause" : mettez vous en pause! ;)
Bon courage!
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