Nombre de congés
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orely1978
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orely1978 Messages postés 3 Statut Membre -
orely1978 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
je travaille à 20h par semaine en CDI, je voulais savoir à combien j'avais droit de jours en congés car mon patron me dit que je n'ai droit qu'à 15 jours étant donner mon contrat.
ai je droit à 15 jours comme le dit mon patron ou ai je droit à 30 jours ?
je travaille à 20h par semaine en CDI, je voulais savoir à combien j'avais droit de jours en congés car mon patron me dit que je n'ai droit qu'à 15 jours étant donner mon contrat.
ai je droit à 15 jours comme le dit mon patron ou ai je droit à 30 jours ?
2 réponses
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Bonsoir,
Depuis quand êtes vous embauchée?
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Donc Résumons:
Pour la période du 3 au 31 mai 2010 = 2,5 jours acquis, arrondi à 3 (si vous pouvez justifier de 10 jours de travail effectif dans ce mois) à utiliser entre le 1er mai 2010 et le 30 avril 2011
Pour la période du 01 juin 2010 au 31 mai 2011 = 30 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2011 et le 30 avril 2012
Pour la période du 01 juin 2011 au 31 mai 2012 = 30 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2012 et le 30 avril 2013
Pour la période du 01 juin 2012 au 31 décembre 2012 = 2,5 jours * 7 mois = 17,5 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2013 et le 30 avril 2014
Pour la période du 01 janvier 2013 au 31 mai 2013 = 2,5 jours * 5 mois = 12,5 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2013 et le 30 avril 2014
Attention vous n'accumulez pas de congés payés lorsque vous êtes en maladie!
Ce n'est pas parce que vous êtes à 20h par semaine, qu'il doit vous accorder un "prorata" de congés payés, vous avez le droit à vos 30 jours, payés sur une base de 20h/semaine, si vous remplissez les conditions énumérées! -
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bonjur,
vous cumulez 2,5 jours de congé par mois ( 25 jours par an).-
Pas tout à fait exact : 12mois * 2,5 jours = 30 jours (soit 5 semaines de 6 jours ouvrables) Tout en sachant que pour l'année N, il faut avoir été présent dans la société du 01/06 N-1 au 31/05 N pour bénéficier des 30 jours en question (à utiliser entre le 01/05 N et le 30/04 N+1), d'où ma question concernant l'embauche....
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Bonjour,
Je ne peux pas vous laisser raisonner ainsi, je comprends où vous voulez en venir, mais je ne peux pas vous laisser prendre de tels raccourcis, surtout quand on explique à quelqu'un les droits à prétendre et qui risque de nager dans le flou à cause de nous...
Le fonctionnement en jour ouvrés ne s'applique qu'à certaines entreprises, pas à toutes, tout dépend de leurs fonctionnements et quand bien même on parle en jour ouvrés, on calcule quand même sur 6 jours / semaine les CP (qui restent à 2,5 jr/mois) et on déduit 5 samedis dans l'année ce qui ramène à 5 jours la semaine de CP....
La méthode à utiliser pour calculer les CP, quand on n'a pas plus d'infos sur le fonctionnement de l'entreprise, reste la méthode des jours ouvrables!
Bonne journée!
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La législation juridique et financière évolue en permanence...