Nombre de congés
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orely1978
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orely1978 Messages postés 3 Statut Membre -
orely1978 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
je travaille à 20h par semaine en CDI, je voulais savoir à combien j'avais droit de jours en congés car mon patron me dit que je n'ai droit qu'à 15 jours étant donner mon contrat.
ai je droit à 15 jours comme le dit mon patron ou ai je droit à 30 jours ?
je travaille à 20h par semaine en CDI, je voulais savoir à combien j'avais droit de jours en congés car mon patron me dit que je n'ai droit qu'à 15 jours étant donner mon contrat.
ai je droit à 15 jours comme le dit mon patron ou ai je droit à 30 jours ?
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2 réponses
bonjur,
vous cumulez 2,5 jours de congé par mois ( 25 jours par an).
vous cumulez 2,5 jours de congé par mois ( 25 jours par an).
Pas tout à fait exact : 12mois * 2,5 jours = 30 jours (soit 5 semaines de 6 jours ouvrables) Tout en sachant que pour l'année N, il faut avoir été présent dans la société du 01/06 N-1 au 31/05 N pour bénéficier des 30 jours en question (à utiliser entre le 01/05 N et le 30/04 N+1), d'où ma question concernant l'embauche....
Bonjour,
Je ne peux pas vous laisser raisonner ainsi, je comprends où vous voulez en venir, mais je ne peux pas vous laisser prendre de tels raccourcis, surtout quand on explique à quelqu'un les droits à prétendre et qui risque de nager dans le flou à cause de nous...
Le fonctionnement en jour ouvrés ne s'applique qu'à certaines entreprises, pas à toutes, tout dépend de leurs fonctionnements et quand bien même on parle en jour ouvrés, on calcule quand même sur 6 jours / semaine les CP (qui restent à 2,5 jr/mois) et on déduit 5 samedis dans l'année ce qui ramène à 5 jours la semaine de CP....
La méthode à utiliser pour calculer les CP, quand on n'a pas plus d'infos sur le fonctionnement de l'entreprise, reste la méthode des jours ouvrables!
Bonne journée!
Je ne peux pas vous laisser raisonner ainsi, je comprends où vous voulez en venir, mais je ne peux pas vous laisser prendre de tels raccourcis, surtout quand on explique à quelqu'un les droits à prétendre et qui risque de nager dans le flou à cause de nous...
Le fonctionnement en jour ouvrés ne s'applique qu'à certaines entreprises, pas à toutes, tout dépend de leurs fonctionnements et quand bien même on parle en jour ouvrés, on calcule quand même sur 6 jours / semaine les CP (qui restent à 2,5 jr/mois) et on déduit 5 samedis dans l'année ce qui ramène à 5 jours la semaine de CP....
La méthode à utiliser pour calculer les CP, quand on n'a pas plus d'infos sur le fonctionnement de l'entreprise, reste la méthode des jours ouvrables!
Bonne journée!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour la période du 3 au 31 mai 2010 = 2,5 jours acquis, arrondi à 3 (si vous pouvez justifier de 10 jours de travail effectif dans ce mois) à utiliser entre le 1er mai 2010 et le 30 avril 2011
Pour la période du 01 juin 2010 au 31 mai 2011 = 30 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2011 et le 30 avril 2012
Pour la période du 01 juin 2011 au 31 mai 2012 = 30 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2012 et le 30 avril 2013
Pour la période du 01 juin 2012 au 31 décembre 2012 = 2,5 jours * 7 mois = 17,5 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2013 et le 30 avril 2014
Pour la période du 01 janvier 2013 au 31 mai 2013 = 2,5 jours * 5 mois = 12,5 jours acquis à utiliser entre le 1er mai 2013 et le 30 avril 2014
Attention vous n'accumulez pas de congés payés lorsque vous êtes en maladie!
Ce n'est pas parce que vous êtes à 20h par semaine, qu'il doit vous accorder un "prorata" de congés payés, vous avez le droit à vos 30 jours, payés sur une base de 20h/semaine, si vous remplissez les conditions énumérées!