licenciment fautes grave

Question

Bonjour, 
 j'aimerai savoir s'il vous plait en quoi consiste une lettre de sanction deciplinaire pour faute grave qu'est ce que je risque vraiment en sachant que je suis enceinte et que je suis bientot en conges maternite j'ai rendez vous avec mon directeur le 17 janvier pour un entretien et c'est seulement la qu'il me diront le motif de cette convocation. si je ne me presente pas qu'est ce que je risque?? merci d'avance           et je suis pratiquement sur que c'est pas du a ma grossesse..

tania57 · Answer

bjr
il faudrait y aller pour empecher que cette sanction dégénère
vous risques une mise à pied ou un avertissement mais en y allant vous pourrez vous défendre

haninou74 · Answer

rebonjour et merci!! mais est ce qu'il peut me virer definitivement?? et qu'est ce qui se passe en ce qui concerne mon congé maternité j'y qd meme droit ou pas? car le courrier que j'ai recu il fait deja office d'avertissement je suppose?

tania57 · Answer

si sur le courrier il n'est pas noté que la sanction peut aller jusqu'au licenciement il ne peut vous virer

haninou74 · Answer

si justement c marqué sanction diciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave, ns vs convoquons a un entretien au cours duquel ns vs exposerons les motifs de la mesure et recueillerons vos explications eventuels voila le contenu de la lettre dois m'inquieter qd mm un peu?? merci

tania57 · Answer

oui donc allez y et faites vous accompagner sinon vous serez licencié sans vous etre défendue

Ulfie · Answer

Bonjour,

Pensez vous avoir commis une faute qui pourrais ammener votre employeur à vous convoquer ?

haninou74 · Answer

bonjour!! merci pour vos reponses.. alors effectivement ya quelques erreur comise mais en cequi concerne le travail mais rien qui justifie un licenciement.. le probleme c qu'on est 3 personnes a avoir recu cette fameuse lettre, alors les seules erreur que je vois c que on ecoute pas les consignes du responsable mais on a des des explications sur ca c 'est que on ns fournis pas le materiel por travailler corectement ex: un seul aspirateur pour 3 salles en sachant que je bosse en tant que serveuse ds une maison de retraite ce qu'on fait c qu'on part a l'heur ou on fini meme si on a pas passé l'aspi.. ensuite ca arrive qu'on leve la voix avec des residents qd ils se levent n'importe qd pendant les repas et des fois on se fait insulter et meme y'en a certains qui levent la main sur ns.. en sachant qu'on a des resident qui l'alzehmer"je sai pas si c le bon orthographe" il fo dire qu'on se laisse pas faire on a tte un caractere tres trempé alors je pense que ca peut deranger notre chef mais c ts ce que je vois.. ah oui ya aussi la nourriture qui jette alors qlq fois c vrai que on mange sur place ou ca arrive qu'on emmene qlqchose chez ns mais c pas fraquent alors je sais pas peut etre que ils ont vu ca a la camera aucune idee.. bref il me semble qu'ils ont pas le droit de mettre des cameras sans notre accord ?? merci pour vos reponses bnne journee+

Licenciment fautes grave

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