Congés imposés par l'employeur
Résolu
mmimmi111
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Mon employeur m'impose des congés, jusque là tout va bien, sauf qu'il veut m'en imposer en Décembre et je n'ai plus de congés peut-il prendre des congés de l'année prochaine pour palier le manque.
Merci dans l'attente
Cordialement
(Je suis manipulateur en radiologie et je travaille dans un cabinet privé)
Mon employeur m'impose des congés, jusque là tout va bien, sauf qu'il veut m'en imposer en Décembre et je n'ai plus de congés peut-il prendre des congés de l'année prochaine pour palier le manque.
Merci dans l'attente
Cordialement
(Je suis manipulateur en radiologie et je travaille dans un cabinet privé)
A voir également:
- Congés imposés par l'employeur
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Modèle lettre report de congés payés par l'employeur - Guide
- Modèle lettre congés payés employeur - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Nom de l'employeur caf - Forum CAF
5 réponses
Merci de la réponse
Oui en fait il ferme 5 jours non consécutif en Décembre pour aller à la chasse. Apparemment on m'a dit qu'il pouvais à condition qu'il me reste au moins 3 semaines de congés pour la période estivale.
Par contre je cherche dans le code du travail mais j'avoue que je suis un peut perdu.
Rien est précisé dans la convention collective.
Oui en fait il ferme 5 jours non consécutif en Décembre pour aller à la chasse. Apparemment on m'a dit qu'il pouvais à condition qu'il me reste au moins 3 semaines de congés pour la période estivale.
Par contre je cherche dans le code du travail mais j'avoue que je suis un peut perdu.
Rien est précisé dans la convention collective.
C'est le but !
Dans votre lien je lis aussi
"Fermeture de l'entreprise
Pour des raisons économiques et/ou de gestion, l'employeur peut décider de fermer l'entreprise ou un établissement. Tous les salariés seront alors en congé en même temps. La fermeture ne peut être supérieure à 24 jours ouvrables et inférieure à 12 jours dans la période légale de prise des congés payés. Les salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de jours de congés couvrant la durée de fermeture pourront bénéficier d'une allocation de chômage partiel."
"Fermeture de l'entreprise
Pour des raisons économiques et/ou de gestion, l'employeur peut décider de fermer l'entreprise ou un établissement. Tous les salariés seront alors en congé en même temps. La fermeture ne peut être supérieure à 24 jours ouvrables et inférieure à 12 jours dans la période légale de prise des congés payés. Les salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de jours de congés couvrant la durée de fermeture pourront bénéficier d'une allocation de chômage partiel."
Lisez-vous ce qu'on vous écrit ?
"Les salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de jours de congés couvrant la durée de fermeture pourront bénéficier d'une allocation de chômage partiel."
Demandez ça à votre patron !
Vous gagnez moins mais au moins vous épargnez vos jours de congés pour les passer plus tard avec votre famille.
Et puis je me permets quand même d'ajouter qu'il faut parfois accepter de faire quelques sacrifices pour améliorer le long terme : votre vie "à côté" sera toujours là ; il vaudrait mieux qu'elle soit "avec" que "sans" travail.
Vous pourriez aussi regarder si les jours qu'on vous impose en dehors de la période légale ne vous permettent pas de bénéficier de jours supplémentaires dits "de fractionnement".
"Les salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de jours de congés couvrant la durée de fermeture pourront bénéficier d'une allocation de chômage partiel."
Demandez ça à votre patron !
Vous gagnez moins mais au moins vous épargnez vos jours de congés pour les passer plus tard avec votre famille.
Et puis je me permets quand même d'ajouter qu'il faut parfois accepter de faire quelques sacrifices pour améliorer le long terme : votre vie "à côté" sera toujours là ; il vaudrait mieux qu'elle soit "avec" que "sans" travail.
Vous pourriez aussi regarder si les jours qu'on vous impose en dehors de la période légale ne vous permettent pas de bénéficier de jours supplémentaires dits "de fractionnement".
Bonsoir
Non il ne peut pas vous imposer de prendre des CP par anticipation.
C'est à cause d'une fermeture ?
Non il ne peut pas vous imposer de prendre des CP par anticipation.
C'est à cause d'une fermeture ?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
2 liens qui prouvent que votre employeur ne peut pas vous imposer des CP par anticipation :
paragraphe "Prise des congés payés" : http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=108&titre=Cong%C3%A9s+pay%C3%A9s+%3A+les+principales+r%C3%A8gles+d%E2%80%99acquisition+et+de+prise
https://www.juritravail.com/Actualite/gestion-conges-payes/Id/7343
paragraphe "Prise des congés payés" : http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=108&titre=Cong%C3%A9s+pay%C3%A9s+%3A+les+principales+r%C3%A8gles+d%E2%80%99acquisition+et+de+prise
https://www.juritravail.com/Actualite/gestion-conges-payes/Id/7343
La législation juridique et financière évolue en permanence...