Mon patron m'a menacé de me virer? en étant agressif et ménaçant
Utilisateur anonyme
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beck shop squad Messages postés 5 Statut Membre -
beck shop squad Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
Et en plus il m'a dis qu'il allait s'arranger pour faire une procédure afin que je n'ai aucun droit aux assedics.. tout d'abord je voulais savoir s'il a le droit de faire ça? non seulement de me ménacer mais en plus vouloir faire quelque chose afin que je n'ai aucun droit par la suite? (par exemple mentir sur une faute lourde jamais arrivée juste pour me virer afin que je n'ai pas les aides après)
Le patron en question m'a agressé verbalement et à dis qu'il allait me nuire et que je devrais penser à démissionner ..et il a indiqué que je pourrais toujours aller au prud'homme sa ne servira à rien il s'arrangera avant pour m'écraser!!
Je voudrais donc savoir que faire face à une telle situation? proposer une rupture conventionnelle mais y a t'il des garanties pour moi après au niveaux des assedics? ou attendre qu'il me licencie pour faute?
Merci ;)
Et en plus il m'a dis qu'il allait s'arranger pour faire une procédure afin que je n'ai aucun droit aux assedics.. tout d'abord je voulais savoir s'il a le droit de faire ça? non seulement de me ménacer mais en plus vouloir faire quelque chose afin que je n'ai aucun droit par la suite? (par exemple mentir sur une faute lourde jamais arrivée juste pour me virer afin que je n'ai pas les aides après)
Le patron en question m'a agressé verbalement et à dis qu'il allait me nuire et que je devrais penser à démissionner ..et il a indiqué que je pourrais toujours aller au prud'homme sa ne servira à rien il s'arrangera avant pour m'écraser!!
Je voudrais donc savoir que faire face à une telle situation? proposer une rupture conventionnelle mais y a t'il des garanties pour moi après au niveaux des assedics? ou attendre qu'il me licencie pour faute?
Merci ;)
2 réponses
Bonsoir,
Une rupture conventionnelle permet de percevoir les indemnités chômage.
Cependant, votre employeur ne peut pas vous licencier pour faute si vous n'avez pas commis de faute !
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1333-licenciement-pour-faute-proc-dure-et-recours/
Votre employeur essaie de vous impressionner pour vous faire peur, ne lui donnez pas satisfaction.
Cordialement
Une rupture conventionnelle permet de percevoir les indemnités chômage.
Cependant, votre employeur ne peut pas vous licencier pour faute si vous n'avez pas commis de faute !
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1333-licenciement-pour-faute-proc-dure-et-recours/
Votre employeur essaie de vous impressionner pour vous faire peur, ne lui donnez pas satisfaction.
Cordialement
bonjours,
je ne pas si sa servira à quelque chose mais vous pouvez toujours envoyer un R.A.R avec la nature de la conversation à votre employeur en restant le plus évasif possible pour pas qu'il vous accuse d'allégation mensonger, surtout si il n'y à pas de témoins et lui demandant certain renseignement notamment sur la nature de votre faute.
ATTENTION!!!! tous ça à voir avec un syndicat pour ne pas vous mètre dans une situation encore plus délicate.
je ne pas si sa servira à quelque chose mais vous pouvez toujours envoyer un R.A.R avec la nature de la conversation à votre employeur en restant le plus évasif possible pour pas qu'il vous accuse d'allégation mensonger, surtout si il n'y à pas de témoins et lui demandant certain renseignement notamment sur la nature de votre faute.
ATTENTION!!!! tous ça à voir avec un syndicat pour ne pas vous mètre dans une situation encore plus délicate.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour la réponse, mais effectivement une faute à été commise pour ma part mais grave et non lourde il m'a dis qu'il allait m'envoyer un courrier d'avertissement récapitulant les faits et la situation mais j'attends toujours ... par contre je ne souhaite plus travailler chez lui donc je cherche une solution pour me sortir de cette galère
la seule solution trouver un autre travail